2022년을 피드백하고, 2023년을 준비하는 질문들

2022년 나는 성장했나요? 

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벌써 2022년이 50주가 지나고, 겨우 2주 밖에는 남지 않았네요

다사다난했던 1년 모두 수고하셨고, 노력하셨을 거라 생각합니다. 

이제 남은 2주 동안은 지나온 1년을 돌아보고, 찾아올 1년을 준비하는 시간으로 가져보시면 어떨까요? 

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많은 분들이 피드백을 합니다. 그런데 피드백에도 몇 가지 규칙을 정해보면 좋겠다는 생각을 하게 되더라고요. 제가 제안하고 싶은 피드백 관점 세가지와 질문을 공유드려 볼께요. 

-성과에 대한 피드백

- 나의 역량 (지식, 스킬, 경험)에 대한 피드백

- 나와 함께 일했던 동료들이 바라보는 나에 대한 피드백 

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또 하나 2023년을 준비하는 계획을 세울 때도 세가지 관점이 있습니다. 

-지금보다 더 높은 수준에서 기대하는 결과물

-더 쌓고 싶은 역량 (지식, 스킬, 경험)과 방법

-동료와 팀의 성장과 성공에 기여하고 싶은 부분

개인으로서도, 팀으로서도 한번 해보시면 좋겠네요.

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<피드백 질문>

1) 지난 1년 동안 스스로 잘했다고 생각하는 결과물은 무엇인가요?

   그 결과물을 만들기 위해 어떤 지식과 경험을 사용했나요?

2) 그 결과물은 팀의 목표와 성장에 어떤 기여를 했나요?

3) 1년 전으로 돌아간다면 어떤 것을 다시 해보려고 할 것 같아요?

4) 팀 동료들이 00님에게 3가지 칭찬을 한다면 무엇일까요?

5) 그럼 아쉬웠던 결과물은 무엇인가요? 그 이유는? 

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<피드포워드 질문>

1) 2023년 개인적, 업무적 성장 목표는 무엇인가요? 

2) 2023년 12월 말, 어떤 모습을 기대하나요?

3) 그 목표를 달성하기 위해 새롭게 학습하거나, 해야 할 행동은 무엇인가요? 

4) 스스로 해야 할 것과 지원이 필요한 부분은 무엇인가요?

5) 함께 일했던 동료들에게 어떤 동료로 기억되고 싶나요?