한 입 리더십 _ 공부와 학습의 차이

학습에 대해

오늘은 근로자의 날이라 쉴 수 있을 줄 알았는데, 근로자가 아닌 대학교에서 HR이 되려고 하는 학생들과의 대화 시간이 잡혀버렸습니다. 어떤 질문을 주실지 궁금해 지네요~

1 학습한다 라는 말을 자주 합니다. 그런데 학습을 공부한다라고 잘못 오해하시는 분들이 계시더라고요. 저는 요즘 시대의 학습은 혼자서 열심히 책과 인터넷을 검색하는 공부와는 다르다고 이야기 합니다.

2 지식과 기술이 빠르게 성장하는 지금 이 시대, 혼자서 공부하는 사람은 다른 사람들과 함께 학습하는 사람들의 속도를 따라가지 못할 테니까요.

3 저 또한 혼자서 공부하고, 혼자서 고민하는 습관이 있습니다. 글을 쓰고 뉴스레터를 발행하는 것도 혼자서 할 수 있는 공부 방식을 찾은 것이거든요. 그런데 그것으로는 한계가 있더라고요.

4 그래서 4개의 스터디 모임에 참여하고 있기도 하고, 제 사업을 시작하면서 강의만 하는 것이 아니라 매달 20~30명의 리더분들과 1 ON 1 을 진행하면서 그분들의 경험과 변화를 학습하고 있습니다. 나 스스로 멈추지 않으려는 저만의 비즈니스 모델인 거죠. 솔직히 돈만 바랬다면 열심히 강의만 하면 됩니다. 강의가 몇 배나 더 벌거든요. 그런데 코칭 대화를 놓치지 않는 이유, 다양한 사람들과의 저녁 식사를 끊지 않으려고 하는 이유는 제가 스스로의 지식과 경험에 갇힐까봐 이죠.

5 학습의 첫번째는 '다른 사람의 지식과 경험을 잘 받는 것'입니다. 그 과정을 통해서 내가 가진 지식과 경험을 더 확장하는 것이죠. 지식과 경험이 확장되면 내가 일하는 방식, 나의 태도 그리고 나의 가치관에 변화를 줄 수 있거든요.

6 학습의 두번째는 '내 지식과 경험을 공유하는 것'입니다. 내 지식과 경험을 공유하기 위해서 글을 쓰고, 영상을 찍을 수도 있지만 나와 함께 하는 동료들이 어떤 과업을 수행하고 있는지, 그 과업을 수행하면서 마주하는 장애물은 무엇인지, 그 장애물을 해결하기 위해 내가 가진 지식, 경험, 네트워크, 도구는 무엇이 있는지를 파악하고 공유하는 것이죠.

7 5)의 행동이 어려운 이유는 '내 장애물이 무엇인지를 오픈'해야 하는 것입니다. 솔직히 잘 못한다고 드러내고 싶어하는 사람은 없잖아요. 그리고 6)의 행동이 어려운 이유는 '개개인에게 맞춰야 하기 때문'입니다. 내 지식과 경험을 토대로 상대에게 맞춰 변형을 시켜야 하기 때문이죠.

8 혼자서 하는 공부로는 비즈니스와 세상의 변화 속도를 따라갈 수 없습니다. 이제는 함께 학습해야 하는 시간이죠. 이 과정을 한번 즐겨보시면 좋겠습니다.