학습 조직으로의 전환
1 한 사람의 탁월한 퍼포머가 성과를 내던 시대가 지나가고 지금은 집단 지성이 성과를 내는 시대로 전환되는 중입니다.
2 성과를 내는 과정은 다양하겠지만 비즈니스에서 문제를 발견하고, 문제를 정의하고, 다양한 대안을 찾고 실행하며 그 문제를 해결해 가는 과정이라고 짧게 설명할 수 있죠
3 과거에는 이 과정을 특별한 한사람이 진행했었습니다. CEO,임원 또는 팀장이라는 직책을 가진 사람들이었죠. 하지만 지금은 다양성, 복합성, 모호성 그리고 변동성이 우리가 따라가지 못는 것은 물론 예측조차 어려워졌습니다. 심지어 큰 조직에서 조차 어려워하죠. 주요 기업들마다 있는 연구소와 S급 전문가들 조차 말입니다
4 지금 시대는 개인이 아닌 함께 지식을 쌓고 공유하고 해결하는 시대입니다. 이 과정에서 필요한 것은 '언제든지 새로운 지식, 관점을 학습하는 습관'과 '내가 모르는 것을 인정하고 공유하는 태도'이죠.
5 새로운 지식에 대한 학습과 공유, 모르는 방법에 대한 도움과 공유가 바로 지금 시대를 살아가는 우리들이 문제를 해결해가는 방법입니다.
6 우리 팀과 회사, 리더와 구성원들 중에 새로운 지식과 경험을 학습하는 사람들이 얼마나 있나요? 자신이 모르는 것을 공유하고 묻는 사람들이 얼마나 있나요? 동료의 성공을 돕기 위해 자신이 가진 지식과 경험 그리고 네트워크를 공유하는 사람이 얼마나 있나요?
이 세가지 질문에 대한 답이 우리의 다음 성과이자 성장입니다.
7 그리고 나는 이 3가지 질문에 대해 어떤 행동을 반복하고 있나요? 이 질문에 대한 답이 나의 미래입니다.
