한 입 리더십 _ 성장을 위한 학습

성장을 위한 학습

학습과 성장은 구분됩니다. 학습은 내 지식과 경험이 늘어나는 것이지만, 성장은 내가 조직에 주는 영향력이 달라졌다는 것을 의미하거든요. 열심히 공부하는 것과 더 탁월한 성과를 만들어 내는 것이 다르다는 의미입니다. 그래서 학습은 혼자 할 수 있지만, 성장은 결과의 변화가 있어야 합니다.

책을 읽는 것은 학습니다. 책을 많이 읽는 것은 더 많이 학습하는 것이죠. 대신 책을 통해 성장하기 위해서는 책을 읽고, 이전과는 다른 행동과 변화가 있어야 합니다. 그리고 그 행동과 변화를 통해서 새로운 결과물이 만들어져야 하죠.

단, 내 결과가 바뀌지 않더라도 주변에 있는 다른 사람들의 학습과 성장에 영향을 주었다면 그 또한 성장이라고 생각합니다. 이제는 1인분이 아닌, 3~5인분의 영향력을 행사하는 것이니까요

그래서 저는 학습은 내부와 외부에서 모두 할 수 있지만, 성장은 조직안에서 할 수 밖에는 없다고 생각합니다. 조직의 목표, 조직의 성과 그리고 성공에 더 큰 영향력을 행사해야 하거든요.

다양한 곳에서 학습하셔야 합니다. 그리고 그렇게 깨달은 다양한 인사이트들을 조직안에서 사용할 수 있어야 하죠. 그때 성장하게 됩니다.