DHS, EAD 자동연장 제도 전격 폐지
미국변호사 시온이민 대표 박현경
2025년 10월 30일부터 모든 갱신자는 ‘재심사’ 필수
작성자: Erica HyeonKyeong Park, Esq. (미국 D.C. 변호사 / 시온이민컨설팅 대표)
발행일: 2025년 10월 30일
미국 국토안보부(DHS)가 취업허가서(EAD, Employment Authorization Document) 자동연장 제도를 공식 종료했습니다. 이제 더 이상 “갱신신청 접수만으로 자동연장”은 허용되지 않습니다. 2025년 10월 30일 이후 갱신 신청자는 모두 보안·신원 재심사를 거쳐야 합니다. USCIS 국장 Joseph Edlow는 다음과 같이 밝혔습니다.
“이전 정부는 편의를 우선했지만, 이제 우리는 보안을 우선한다. 미국에서 일할 수 있는 권한은 ‘권리’가 아니라 ‘특권’이다.”
이번 조치는 이민자의 신원 검증 주기를 단축하고, 허위 신청자나 범죄 이력이 있는 외국인을 걸러내기 위한 것으로 해석됩니다.
EAD 자동연장 폐지의 실질적 영향
1. 근무 중단(Gap) 위험 증가
이전에는 I-485(영주권 대기자), F-1 OPT, H-4·L-2 배우자 등 대부분이 최대 180일 자동연장 혜택을 받았습니다. 이제는 연장 승인 전까지 근무 불가로 바뀌었습니다. 따라서 EAD 만료일 최소 180일 전에 갱신 신청이 필수입니다.
2. 고용주의 I-9 리스크 증가
고용주는 더 이상 “자동연장 중”이라는 사유로 EAD 만료 직원의 근로를 합법화할 수 없습니다.
승인 전 근무를 허용할 경우 불법고용(unauthorized employment) 으로 간주될 수 있습니다.
3. 예외: TPS만 한시적 자동연장 가능
임시보호신분(TPS) 보유자는 DHS가 연방관보(Federal Register) 를 통해 공지하는 범위 내에서만
자동연장이 허용됩니다. 그 외의 대부분 카테고리는 모두 자동연장 대상에서 제외됩니다.
이번 변화는 단순한 행정 절차 변경이 아니라, 미국 정부가 **“편의보다 보안”**으로 방향을 선회했다는 상징적인 조치입니다. 따라서 EAD 만료일 5~6개월 전에는 반드시 갱신신청을 접수하고, 승인 지연으로 인한 근로중단 리스크를 대비한 신분 전략(예: 대체 비자, 조기접수, CP 병행 등)을 미리 세워두는 것이 필수입니다.
관련 링크
USCIS Employment Authorization Document 안내: uscis.gov/i-765
DHS 보도자료 (2025.10.29): dhs.gov/news
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USCIS본문 참조:
DHS Ends Automatic Extension of Employment Authorization 10/29/2025
New rule prioritizes vetting, screening to protect public safety, national security
WASHINGTON – The Department of Homeland Security has announced an interim final rule ending the practice of automatically extending employment authorization documents for aliens filing renewal applications in certain employment authorization categories. With this rule, DHS prioritizes the proper screening and vetting of aliens before extending the validity of their employment authorizations.
Aliens who file to renew their EAD on or after Oct. 30, 2025, will no longer receive an automatic extension of their EAD. There are limited exceptions to this rule, including extensions provided by law or through a Federal Register notice for TPS-related employment documentation. Ending automatic extensions of EADs results in more frequent vetting of aliens who apply for employment authorization to work in the United States. Reviewing an alien’s background more often will enable U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) to deter fraud and detect aliens with potentially harmful intent so they can be processed for removal from the United States.
“USCIS is placing a renewed emphasis on robust alien screening and vetting, eliminating policies the former administration implemented that prioritized aliens’ convenience ahead of Americans’ safety and security,” said USCIS Director Joseph Edlow. “It’s a commonsense measure to ensure appropriate vetting and screening has been completed before an alien’s employment authorization or documentation is extended. All aliens must remember that working in the United States is a privilege, not a right.”
USCIS recommends aliens seek a timely renewal of their EAD by properly filing a renewal application up to 180 days before their EAD expires. The longer an alien waits to file an EAD renewal application, the more likely it is that they may experience a temporary lapse in their employment authorization or documentation.
The interim final rule does not affect EADs automatically extended before Oct. 30, 2025.
For more information on applications for employment authorization, visit USCIS’ Employment Authorization Document page.
