비대면 상황에서도 팀 연결감 유지하기

조직문화

2021. 04. 22 갤럽에서 오픈한, 팀 연결 강화 활동 10가지를 공유합니다. 

출처 Gallup l Improving Teamwork: Staying Connected

https://www.youtube.com/watch?v=pxpXi-ntRZY

팀 연결 강화활동 10가지 

10 connection Team activity guide (대면 & 비대면)

1. 최고의 나 (비대면 소회의실)

5분동안 스스로 돌아보는 시간 후, 최고였던 때, 많은 즐거움을 느꼈을 때 등. 

- 당신이 가장 성공적이었던 때는 언제인가요? 

- 언제가 가장 자랑스러운가요?

- 최고의 프로젝트를 해낸 때는 언제인가요?

2. 기대사항 이해하기 (비대면 소회의실)

- 당신의 직책에서 갖고 있는 5개의 기대사항은 무엇인가요?

- 당신의 강점/재능이 어떻게 그 기대사항과 연결된다고 보나요?

3. 최고의 나 ver.2 (비대면 소회의실)

아래 4가지를 공유하고, 팀원이 '나를 키워주는 습관'을 루틴으로 할 수 있도록 격려한다.

- 최고의 내가 되는 때는 ___이다.

- 가장 안좋은 내가 되는 때는 ___이다. 

- 나를 키워주는 습관은 ____ 이다. 

- 나를 무너뜨리는 습관은 ___이다.

4. 누구와 파트너인가? (비대면 소회의실)

팀 파트너를 인식하고 감사하는 활동 

1) 주기적으로 함께 일하는 파트너를 선정한다

2) 그 사람이 만들었을 기여점. 효과적인 협력을 만드는 상대의 강점, 가치를 떠올린다 

3) 무엇이 좋고, 감사한 점을 공유한다 

5. 감사의 장소 (대면)

누군가 들려 환영/감사 카드를 만들고 건넬수 있도록 카드, 마커, 스티커 등을 놓아둔 장소를 제공한다. 이걸 만들면서 스스로가 기쁘고, 감사함을 다른 팀원이 인식할 수 있다. 

각 회사의 컨셉에 맞는 카드 형태를 개발해도 좋다. 

ex. 캘럽은 drop 모양을 오피스에 두었었음

6. "Power of 2" 선정하기 

분기별로 파워풀 파트너-같이 일한 커플- 뽑는 활동. 함께 일하는 동료들이 선정, 그들의 조직에 대한 기여를 인정해줄 수 있다. 

7. 파트너십 강화하기 (비대면 소회의실)

1) 파트너와 일할 때 사용하고 싶은 강점 2개 선정

2) 파트너와 공유한다 

3) 상대가 이 강점을 기반으로 어떤 가치, 기여를 가져올 수 있는지 서로 적어준다. 

4) 상대의 강점이 내 일을 효과적으로 어떻게 강화할 지 공유한다. 

8. 웰빙 수요일 

- 팀과 함께할 수 있는 액티비티를 하는 수요일 

ex. 팀 단위 요가, 테니스, 산책, 봉사 

9. 퇴근 후 저녁 바람막이 (Evening Wind-Down after work)

- 퇴근할 때쯤 일을 하며 성공한 점, 어려웠던 점을 공유하기. 이를 통해 혼자 짐을 지고 있다고 느끼지 않을 수 있음. 매일 하루 5분 공유를 하거나 한 주에 한번 정도 할 수도 있음. 

10. 팀 비저닝 (Team Testimonial) 

팀 관점에서 미래에 대해 생각해 보기. 

2021년 가을 쯤을 상상한다면, 

- 우리 팀이 향하는 방향은?

- 팀으로 우리가 믿는 것은? 

- 우리가 가치있다고 생각하는 것은?