처음 직원을 채용하는 대표님
대표님을 위한 인사(HR)
직원 연봉은 얼마나 줘야 하나요?
자주 듣는 질문입니다. 대표님들은 '0000만 원이요.' 대답을 듣고 싶어 합니다.
저를 만나서 답을 얻기 원하시거든요.
제가 대략 알고 있는 업종, 직종은 대략의 답을 드릴 수 있지만, 모든 회사에 바로 답을 드리지 못합니다. 제가 다 알 수 없어요. 그래서 방법(직원 연봉 기준을 정하는)을 알려드리기도 하고 2~3일의 시간 후에 조사한 정보를 드리기도 합니다.
실제로 최소 2시간이면 대표님의 회사에 적절한 연봉 기준을 세팅할 수 있지만, 다른 일이 있어서 그러지 못합니다. (모 회사에 직장인이기도 하고 다른 대표님들이 의뢰한 것도 하고 뭐 기타 등등)
오늘은 직원을 처음 채용하려는 대표님의 사례를 말씀드립니다.
(채팅으로 상담해 드림)
현재 1인 기업으로 온라인 쇼핑몰(스마트 스토어, 오픈마켓 등)을 서울에서 운영 중입니다.
혼자 하기에 벅찰 정도가 되어서 직원을 채용하려고 다음 주에 면접을 볼 예정입니다. 직원은 2명 채용하려고 생각 중입니다. 1명은 신입으로 채용해도 될듯하고 1명은 경력직으로 채용하려 합니다. 면접 보기로 한 경력직은 경력이 3년 정도 있으며 직무 관련 석사까지 했습니다. 희망연봉이 좀 높다 생각이 들어 어떻게 할지 고민입니다.
연봉 협상 외에 직원이 입사하면 어떻게 회사를 운영할지 기준을 정하고 싶습니다. 제가 직장생활을 해 본 적이 없어서 감이 안 잡히네요.
질의 사항
연봉 협상은 언제 하나요?
신입 얼마가 적당하죠?
경력직은 얼마를 줘야 하나요?
석사 학위는 연봉에 어떻게 반영하나요?
희망 연봉 그대로 다 줘도 되나요?
사회보험 다 가입해야 하나요?
직급체계는 어떻게 해야 할까요?
기본급, 성과급, 인센티브는 어떻게 하나요?
근무시간, 휴식시간(점심시간)을 정하는 방법 알려주세요.
휴가가 있어야 할거 같은데 어떻게 기준을 정하고 운영하나요?
근로계약서에 말씀 나눈 내용 다 넣고 싶어요.
식대는 줘야 하나요?
연장근로수당을 줘야 할까요?
직원이 문제를 일으키면 어떻게 해야 할까요?
단순히 질의응답으로 끝나면 휘발성이 될 것 같다는 생각이 많이 들어서 위의 질의에 '인사 운영 가이드'를 작성하여 드렸습니다. 가이드를 조금만 짜깁기하면 그 자체가 인사 기본 운영안이 되죠.
