ST#22 차별과 차이

절차적 당위성

요새 자주 생각 나는 것이 있다.

누군가 차별을 당한다는 부분과

차이에 대한 문제들에 생각 들이 깊다.

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정권이 바뀌고 가장 크게 이슈되었던 문제 중

하나인 비정규직의 정규직화 문제

근본적인 원인으로 생각해 보면

IMF이 후 기업을 살리겠다는 미명 아래

끊임 없이 양산 되어버린 비정규직

비정규직의 양산으로 인한 빈부 격차의 증대

이로 인한 사회의 계급화의 고착화

우리는 그런 형태들 속에서 20년이 넘게 흘러

고착화 된 사회에서 힘들게 살아가는 것은

아닌지 모르겠다.

이러한 문제를 해결하기 위해 양질의

일자리를 만들어 가는 취지에서

시작한 비정규직의 정규직화는

꼭 필요한 부분이라 생각한다.

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하지만 우리가 잊고 있는 한가지는

정규직으로 취직하기 위해 노력한 사람들에

대한 심리적 보상은 약하지

않는가에 대한 부분이다.

정규직화 하는 부분에서 천편 일률적으로

비정규직을 정규직화 한다면

사회는 그것을 이해 할 수 있을까?

정규직화 하기 위해 일정 자격 시험을 요구 하는

방법은 없는 것일까?

때론 너무 급하게 일을 추진 하는

것은 아닌지 하는 의문이 들기도 한다.

사회적 통념에서 이해가 될 수 있는 방식의

정규직화가 필요한 시점이다.

차별과 차이는 명확히 다른 의미이기 때문이다.