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계정을 잊어버리셨나요?

by 송지수 May 01. 2024

생각하는 습관에 대한 경각심

파인딩리더십

May 1, 2024 / 파인딩리더십

아침에 딸아이가 일어나자마자 하는 말이다.

"엄마, 저 오늘 귀가 아파요... 중이염인 거 같아요."

"어? 그래? 왜 또 갑자기 그러지? 병원 가봐야 하나?"

대답은 그렇게 했지만, 속으론 '오늘 학원 안 가려고 그러나? 오늘 그냥 쉬고 싶어서 저러는 건가? 왜 그러지?', '공부에 해이해지면 안 되는데...'하고 나도 모르게 의심의 눈초리를 가졌다. 아이의 아프다는 말이 곧이곧대로 들리지 않고, 뭔가 다른 의도를 품고 있는 건 아닌지 의심하는 나였다.

남편에게 내 속마음을 솔직하게 얘기했다. 어제까지 아무렇지도 않았는데, 오늘 갑자기 왜 저러는 건지, 공부하기 싫어서 오늘 하루 쉬려고 일부러 저러는 거 같은데 당신 생각은 어떻냐고 물었다.

잠시지만, 남편은 내가 이상하다는 눈빛을 날린 것 같았다. 몇 초였지만, 따가웠다.

"지수야, 며칠 전부터 약간 목이 따갑고 귀가 좀 아프다고 했었어. 우리 애는 아프면 아프다고 하지 딴 맘먹고 그러지 않아. 그렇게 생각하지 마. 빨리 병원 가서 치료하고 낫는 게 더 좋지, 더 있다가 병원 가면 병만 키우고 치료하는 데 더 오래 걸려. 오히려 오늘 병원 가서 진찰받고 약 먹으면서 하루 딱 쉬면 내일은 괜찮을 거야. 그리고 내일부터 또 열심히 공부하면 되잖아~~ 그렇게 하자."

남편의 말이 맞다. 순간, 내가 나쁜(?) 엄마라는 생각이 들었다. 그리고 딸아이 말을 있는 그대로 믿지 못하고, 의심부터 한 나 자신이 부끄럽고, 미안했다.

같은 상황에서도 남편과 나는 이렇게 다르게 판단하고 받아들이는 경우가 종종 있다. 남편은 딸아이 마음을 말한 그대로 이해하고 헤아리는 편이라면, 나는 뭔가 안 좋은 쪽으로 해석하는 것 같다. 공부하기 싫어서 저러는 거 아닌가, 뭔가 꿍꿍이속이 있는 건 아닌가, 뭔가 딴생각이 있는 건 아닌가... 하고 걱정을 하고, 내 식대로 판단을 해버리곤 한다. 고쳐야 한다!

조직에서도 마찬가지다. 리더들은 팀원들이 지시한 업무에 대해 달갑지 않은 태도를 보이거나, 뭔가 더딘 모습을 보일 때, 고객을 숙이거나 힘이 없는 모습을 보일 때 종종 이런 생각으로 접근한다.

'하기 싫어서 저러는 거 아닌가?', '일을 적극적으로 하려는 마음이 없어!', '뭘 제대로 해보려는 열정이 없어. 빠졌어.', '우리 때는 시키면 네! 하고 열심히 했는데, 요즘은 통 그러지 않는 거 같아.' 등으로 생각하곤 한다. 물론, 그러지 않는 리더들도 많다.

리더가 팀원을 대할 때 주의해야 할 점은 '자신감 없는 상태를 하기 싫어서 즉, 동기부여가 안 되어 있는 것'으로 판단하는 것이다.