팀 역할 유형과 강점/소통의 발견
교육일시: 2025.08.01 13:00~17:00
교육장소: 옹진군 보건소 대강당
교육대상: 옹진군 정신건강복지센터 임직원분들
교육주제: 팀 역할과 강점을 활용한 팀빌딩, 소통의 발견
<팀 역할과 강점의 발견>
메러디스 벨빈 박사는 팀에서의 역할을 9가지 유형으로 분류하고 서로 다른 팀 역할을 통한 시너지와 팀의 효율 극대화를 위한 방안을 제시했는데요.
이번 교육에서는 이런 벨빈 박사의 팀 역할 유형을 기반으로 각자의 팀 역할 유형을 진단해보고, 각 유형의 특징과 강점/보완점, 팀에서의 기여 방안을 함께 논의해보는 시간을 가졌습니다.
이를 통해 팀 역할 유형 진단을 통해 나와 팀원의 강점을 발견하고, 업무에 활용하는 방법을 찾아보실 수 있는 계기가 되었습니다.
<팀 역할 유형을 통한 긍정적 시너지 촉진/ 잠재적 갈등의 예방>
이어서 팀원들 사이의 서로 같은/다른 팀 역할이 가져올 수 있는 긍정적 시너지 또는 예상되는 잠재적 갈등을 살펴보고, 팀에서의 원활한 소통과 긍정적 상호작용을 위한 방안을 찾아보았는데요.
4시간 동안 진행되는 교육이었기에 팀분들끼리 서로 이야기 나누면서 그룹활동을 통해 팀 역할 유형 진단을 통한 우리 팀의 특징, 효과적인 소통 전략까지 함께 찾아보고 발표했습니다.
<부족한 팀 역할 유형의 보완>
이렇게 팀 유형 진단을 활용하는 과정에서 팀원이 적거나, 팀 안에서 같은 유형이 많이 나올 경우에는 팀에서 부족한 역할 유형이 있을 수 있습니다.
이번 교육에서도 각 팀별로 인원이 4~5분 정도이시다보니 모든 팀 유형이 다 나올 수는 없었는데요. 그럼에도 팀 안에서 다양하게 나타나는 팀 역할 유형을 활용하는 방법, 혹은 부족한 팀 역할 유형을 보완하기 위한 방안에 대해서도 교육생분들께서 적극적으로 토론하며 방법을 찾아가시는 부분이 인상적이었습니다.
특히, 우리 팀원 안에 없는 팀 역할 유형을 다른 팀과의 협력을 통해 보완하거나, 외부 자원을 활용해서 필요할 때 도움을 받는 방안에 대해서도 이야기 나눠주셨는데요.
<팀 역할 유형을 활용한 팀빌딩과 소통 향상>
팀 역할 유형 진단을 통해서 자신과 팀원들을 더 이해하고, 소통하는 계기가 되었다는 피드백을 많이 주셨는데요. 구체적으로는 다음과 같은 말씀들을 해주셨습니다.
"서로 다른 팀원들의 특징과 효과적인 소통을 위한 방법을 구체적으로 알게 되었다."
"팀에서의 시너지와 갈등 예방을 위한 방안을 찾을 수 있어서 도움이 되었다."
서로 다른 팀 역할이 모였을 때, 때로는 다름으로 인해서 갈등의 원인이 되기도 하지만, 이런 다름을 잘 활용하면 혼자서는 할 수 없는 더 크고 많은 일들을 해낼 수 있습니다. 우리가 팀으로 일하는 것도 바로 이런 이유 때문이겠죠?
여러분의 팀 역할 유형은 무엇인가요? 또, 이 역할 유형을 통한 나만의 강점, 우리 팀의 강점은 무엇일까요?
팀 역할 유형을 통한 개인/팀/조직의 성장을 원하신다면 언제든지 문의주세요.
여러분의 성장과 발전의 여정에 기꺼이 함께 하겠습니다 :)
