야근하랬지 번아웃하랬나?-허슬컬처와 조직문화

<허슬컬처가 조직에 미치는 영향과 지속 가능하고 건강한 조직문화 구축을 위한 실천법>

바쁘다 바빠 현대사회, 빨리빨리 문화는 기업이 성장하도록 하는 원동력이 되어왔습니다.

하지만 그 과정에서 우리가 놓친 것들도 있는데요.

정신없이 달리느라 때론 사람을 놓치기도 하고, 지나친 성과주의, 속도전으로 팀워크가 저해되거나 번아웃을 겪기도 합니다.

그렇다면 이런 빨리빨리 중심의 허슬컬처로 인한 부작용을 막고 건강하고 지속 가능한 조직문화를 만들기 위해서는 어떤 노력이 필요할까요?

휴넷 리더십저니에 이와 관련된 칼럼을 기고했습니다.

✅ 칼럼 전문 읽기:

[리더십저니] 야근하랬지 번아웃 하랬나?

https://leadership.hunet.co.kr/journey/library/article/493?guid=e86ef3bb-d0d8-49e1-b621-93ffc04a1569

[리더십저니] 야근하랬지 번아웃 하랬나?

p.s: 제목은 편집부에서 수정해주신 듯한데, 조금 자극적인 느낌이 들어서 제 취향은 아닙니다만… 요즘엔 타이틀을 이렇게 뽑아야 읽히는 걸까요...ㅎㅎ;;