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삶을 읽는 조직문화연구자 이지연일터와 삶을 지나며 흔들리는 마음의 온도를 기록합니다. 사람과 조직이 남긴 결을 오래 바라보며 글을 씁니다.
iid 이드10여년 넘게 현장에서 직접 HR을 담당하며 해결하고 있습니다. 멋지거나 스마트하진 않을 수 있지만 살아있고 가식없는 이야기를 쓰려고 합니다.
백영선 플라잉웨일 대표고래를 동경합니다. 경계를 넘어서는 노력, 깊이 들어가는 통찰력, 새로운 것에 도전하는 용기까지 [문의/제안 rockdamf@gmail.com]
허태훈전략적 사고와 다양한 경험을 가진 '일'잘하는 HR/ER 전문가 & 공인노무사- 정경희박사[나는 (***) 팀장이다] 저자, 경영학 박사, 리더십 퍼실리테이터 & 성과 코치, 전)하이닉스전임교수, 전)동양인재개발원교육팀장, 리더십, 성과관리, 코칭, 소통, 전문강사
사무엘직장인이고 팀장을 경험한 임원입니다. 조직문화,리더십, 노사관계, 브랜딩에 대한 학습을 하고 있고 전문가가 되려고 합니다.
류한수다양한 조직에서 변화를 주도적으로 이끄는혁신리더를 육성하고, 퍼실리테이션 회의(스마트 미팅) 확산을 통해 소통의 조직문화를 정착시키는데 기여하고 있습니다.
이지안제가 가진 경험과 지식으로 타인에게 도움을 줄 때 보람을 느낍니다. 회사에서는 HR 업무로 밥벌이를 합니다.
데이나스타트업 CEO를 존경하는 마음으로 돕고 있습니다. 조직 매니지먼트 파트너, 누틸드의 캡틴입니다.
박창선정리를 무척이나 좋아합니다. 지금은 회사의 생각을 글로 정리하고 전하는 일을 하고 있습니다. 재미있는 글을 애정하고, 끝까지 읽히는 글을 추구합니다.- 김성준Leadership Psychologist. [조직문화 통찰], [빅데이터, 인재를 말하다], [인재경영, 데이터사이언스를 만나다]의 저자
상효이재상효이재(相效利齋), 서로 존중하고 배움으로써 이로운 곳이 되기를. 조직의 성장과 소통을 탐구하며, 경영의 우상과 이성을 분별하려 애씁니다. re.jae@kakao.com
브랜딩인가HR인가『더 시너지, 자기다움에서 우리다움으로』, 『그래서, 인터널브랜딩』, 『조직문화 재구성, 개인주의 공동체를 꿈꾸다』,『딜레마의 편지』 저자 | HRㆍ조직개발(OD)ㆍ인터널브랜딩- 이소영마이크로소프트에서 아시아 리전 매니저로 일합니다. 아시아 전 지역에서 활동하고 있는 커뮤니티 리더를 인터뷰하고 교류한 경험을 토대로 '홀로 성장하는 시대는 끝났다'를 출간했습니다.
장영학스타트업 창업과 엑싯 경험이 있고, 다양한 조직과 OKR, 조직문화, 리더십 워크숍 및 컨설팅을 진행했습니다.- 신박사Sangsangsquare, TheB 의장
임채연 협업하는 인간 강해지는 조직 콜라플 저자POSCO, LG, 현대차그룹에서 근무했고, 콤텍그룹에서 전략/기획/전산/인사/총무 임원을 역임한 후 현재 협업/인사관리/그룹웨어 컨설팅을 하고 있다.
Opellie인사실무자 & 인사팀 리더로서 시간, 2006.01 ~ 2023.08 | 인사의 역할,방법을 연구, 정리하고 전달하는 시간, 2024.01 ~ 현재
코멘토인재와 기업의 꿈을 연결하는 취업서비스 코멘토 (https://comento.kr)의 팀 블로그입니다.
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