[직장인 일기] 갑자기 인턴을 뽑겠다고요?

소통이 안 되는 리더

바로 이틀 전 일이었다. 갑자기 인턴을 뽑겠다고 리더 분 1명이 메일을 보내왔다. 메일에는 인턴 이력서와 PT발표자료가 포함되어 있었다. 몇 달 전에 회사와 학교과 연계하여 PT를 진행한 프로그램이 있었는데 해당 발표를 했던 학생 중 1명이었다. 그러면서 인사팀에서 이야기해보면 좋겠다고… 메일이 왔다. (대표님 CC 포함)

일단, 해당 리더는 커뮤니케이션 역량이 안 좋은 리더이다. 그래서 리더 분께 메일로 인턴에게 기대하는 역할과 인턴기간에 대해 문의하였고, 통상적으로 인턴 기간은 3개월로 진행한다고 하였다. 단순 체험형 인턴인지 아니면 정규직 전환까지도 고려하는 인턴인지도 중요한 판단요소여서 해당 부분은 학생 분과 소통하겠다고 회신드렸다.

이력서를 낸 학생과 통화해 보니 본인은 인턴 포지션 및 업무가 어떤 건지도 모른다는 것이다. (??? 뭐지 학생과 이야기 된게 아니었나 ???) 우리는 마케팅팀 인턴을 뽑을 예정이고, SNS마케팅 업무 + 마케팅팀 업무 서포트를 인턴 기간 동안 수행할거라고 전달했다. 그랬더니 인사파트에 본인은 더 관심이 있다고 하였고, 심지어 휴학 중이라 다음학기에 복학을 할 예정인 학생이었다. (즉, 이력서에 넣을 인턴 경력 1줄이 필요했던 것이다.) 통화를 마치고, 해당 리더분과 메신저로 통화 내용 공유하고, 직접 내려가서 의견을 나눠보면 좋겠다고 하니 “아, 그럼 취소해도 됩니다. 딱히 신중하게 접근한 게 아니라..” 라고 답이 왔다. (덧붙여 본인은 발표 자료를 직접해 볼 인턴이라고 말했는데 학생이 딴 소리를 한다고 말했다. 본인 잘못은 없다는 것을 말하고 싶었던 걸까??)

???????!!!!!!!! 사람 뽑는 게 장난이냐!!!!!

그 인턴을 뽑게 되면 온보딩을 해야 하고, 그건 누가 가르칠까, 지금 마케팅팀은 팀장도 없어서 혼자서 일하고 있는데… 온보딩 해줄 시간이 있을까? 인건비는 생각한 걸까? 과연, 인턴이 와서 발표했던 업무를 할 수 있을까? 사회경험도 없는 인턴이 다른 팀에 업무 요청하고 그런 것을 요청 절대 못할 것 같은데.. 등등 Side effect까지 고민을 하면서 이거를 어떻게 처리해야 하나 딜리버리해야 하나 고민하고 있는데 메신저로 “딱히 신중하게 접근한 게 아니라..” 라고 답이 왔다.

리더라는 사람이 그 정도 생각도 없이 일을 하고, 그냥 A만 보고, 의사결정을 한다니… 심지어 타 팀과 커뮤니케이션도 안 하고, 일을 진행한다니.. 갑자기 그 본부만 유독 퇴사를 많이 하는 이유를 알 것 같았다. 팀장은 부재여서 팀원 혼자 일을 하는데 갑자기 인턴을 뽑겠다고 하고, 팀장이 없어서 해당 팀의 업무 계획도 제출하지 않는 리더..

갑자기 회사에 현타가 온다. 우리 회사에  저런 사람이 심지어 본부장이라니… 참 막막하다. 소통이 되지 않는 리더 정확히는 소통을 하지 않으려고 하는 리더와 일을 한다는 것은 주변 사람을 참 지치게 만든다. 이럴 때는 정말 어찌해야 할 바를 모르겠다.