[나의 이직일지] 3. 면접 시 마음가짐

나는 면접자면서 피면접자이다.

Jan 15. 2026

면접은 채용 과정에서 빠질 수 없는 문제(?)다.

내가 회사에 필요한 사람이라는 걸 어필하는 시간이기도 하고

회사 입장에서는 우리 회사 문화에 맞는 사람일지를 확인하는 시간이기도 하다.

대부분 면접을 보는 우리는 면접동안 얼마나 우리를 어필할 수 있을 지를 고민한다.

그러다보니 면접 관련된 정보나 영상을 보면 '잘 말하는 방법'에 대해서 주로 다루고 있다.

면접이라고 검색하면 나오는 모든 영상은 나를 어필하는 방법만을 강조한다.

나도 물론 오랫동안 면접관에게 인상깊은 지원자가 되기 위해서 노력했다.

채용되고 싶었기 때문에.

그러다보니 나를 어필하는 것에만 집중하였다.

하지만 많은 면접을 진행하면서 잊고 있던 면접의 목적을 다시 떠올릴 수 있었다.

면접은 나를 회사에 보여주는 시간임과 동시에 내가 회사를 확인할 수 있는 시간이다.

면접관과 나의 관계는 갑을 관계가 아닌 수평적인 관계다.

물론 얼마나 원하느냐에 따라서 갑을 관계가 형성될 수는 있으나

을이라는 입지를 넘어 병, 정까지 자신을 낮춰서 잘 보이는 데에만 집중하는 경우가 많다.

하지만 회사에서 나를 판단하듯이 나도 회사를 판단해야 한다.

입사하기 전까지 모르는 내부 사정이 있지만, 면접을 보면서 어느 정도 알 수 있다.

면접관의 태도, 면접관에게 질문을 하면서 얻었던 정보를 바탕으로 어느 정도 판단이 가능하다.

내가 잘 보이는데에만 집중했다면, 면접관의 태도에 대해 '내가 뭘 잘못했나'라는 생각을 할 수 있고

질문을 하는 부분에서도 '얼마나 관심이 있는 지 보여줘야지'에 집중해서 정말 알고 싶었던 거,

회사 선택에서 중요하다고 생각하는 부분에 대한 검토를 할 수 없을 것이다.

나도 회사를 선택하는 것이다. 잘못된 선택에 대한 책임은 스스로가 지어야 한다.

나도 선택에 주체라는 걸 절대 잊지 말자.

입사하고 싶은 자신의 목표 기업이면 기업일수록 저자세가 되는 건 어찌보면 당연하지만

나도 회사를 판단하는 시간이라는 점을 단 1이라도 생각하고 면접을 보자.

면접 간 싸함이 느껴졌다면 오해일 수 있으나

그 짧은 시간에 받은 경험이 과연 회사 생활에서 더 자주, 더 길게 발생하지 않는다고 확신할 수 없다.

우리는 지원자로서 피면접자이면서 지원자로서 회사를 면접보는 면접관이다.

이러한 마음을 먹고 면접을 봐야 좀 더 자신감 있게 그리고 더 단단하게 면접을 볼 수 있다.

선택의 기회, 책임이 나한테도 있다는 걸 잊지 말자.

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