잦은 이직에 대한 공격성 질문에 대처하는 방법

6번 이직한 12년차 마케터는 이렇게 답합니다

면접에서 이직 횟수가 많으면

이런 질문을 받을 때가 있어요.

"임지은씨는 충동적인 편인가요?"

실제로 정말 분위기가 안좋았던 한 면접에서

임원 한 분이 저에게 이 질문을 던지셨어요.

평소였으면 아마 이렇게 답을 했을거예요.

“제가 충동적이라서 이직을 많이 한 게 아니라..”

"첫 회사는 비전이 안 맞아서 나왔고요"

"두 번째 회사는 성장 기회가 없어서요"

"세 번째 회사는 조직 문화가 맞지 않아서..."

하지만 한시간 가량 계속된 압박 면접에 지치기도 했고

제가 몇 년간 노력해온 과정을

무시하는 듯한 발언에 조금 화도 났던 터라

저도 날것으로 솔직한 생각을 말씀드렸죠.

"제가 충동적이기만 했으면 첫 회사가 돈이 다 떨어졌을 때 1년이나 월급을 받지 않고 일하며 회사를 다시 살려냈을까요? 저는 그저 제가 하고 싶은 일에 그 순간 후회 없이 저를 내던지는 편입니다. 충동적이라기보다는 빠르게 결단을 내리는 거죠."

그 순간, 한 시간 내내 표정이 굳어있던

그 임원분이 정말 크게 웃으시면서

"아 그런 적이 있었어요?" 하시더라고요.

그 순간 면접 분위기가 반전되는 걸 느꼈어요.

그때 깨달았어요.

나를 이미 부정적으로 보고 있는 사람에게

이직한 이유를 백날 설명해 봤자

"변명하네"라고 생각하지만

대신 부정적인 시선을 헷지할 만한

강력한 에피소드를 하나 꺼내면,

그 사람의 생각을 단번에 뒤집을 수 있다는 걸요.

또 한 번은 이런 적도 있어요.

"전 직장을 안 좋게 마무리하고 금방 퇴사한 건 아닌가요?"

"1년 다닌 회사에서도 재입사 제안을 받았고, 다른 회사에서도 함께 일했던 상사분들께 스카웃 제의를 받았습니다. 레퍼런스 체크 해보셔도 됩니다."

이렇게 답변하자 면접에서 더 이상의 질문은 없었고

저의 전 직장 상사분들께 레퍼런스 체크를 진행하며

실제로 재입사/스카웃 제의를 했었는지

추후에 확인 하시더라고요.

이직 이유를 일일이 설명하지 않아도 괜찮아요.

대신 당신이 어떤 사람인지,

당신의 선택이 왜 타당했는지 보여줄 수 있는

에피소드를 준비하세요.

그게 가장 빠르고 강력한 반박이 될 거예요.