부족한 실행력을 200%이상 올릴 수 있는 방법 ①
계획이나 결심을 했다면, '지금, 바로, 즉시' 실행할 수 있어야 합니다
안타깝게도 많은 직장인들이 자신의 부족한 실행력에 대해 고민을 하죠.
현재 주어진 업무뿐만 아니라 커리어 관리나 운동도 해야 하고 미래에 대한 고민도 해야 하구요.
하지만 생각이나 고민만 할 뿐,
불안과 두려움 때문에 아무것도 못해 보고 계속 정체되어 있죠.
학습이나 자기 개발은 말할 것도 없구요.
불안이나 두려움이라는 핑계가 있기는 하지만 실행하는 것에 게으른 거죠.
그리고 이렇게 실행없이 시간만 흐르다가 40대가 되고 50대가 가까워지면서 명예 퇴직이나 희망 퇴직을 선택하게 되구요.
또한 죽기 직전 많은 사람들은 ‘했던 일’보다는 ‘했어야 했는데 하지 못한 일’ 때문에 후회한다고 하죠.
이 또한 분명히 불행한 일이구요.
하지만 저 개인적인 생각은 만약 다시 그때로 돌아간다고 해도 우리 대부분은 과거와 똑같은 행동을 반복할 것입니다.
솔직히 그 당시 상황에서도 우리는 최선의 선택을 한거니까요.
그러니 아쉬워서 후회를 할 뿐,
후회 했어도 변하지 않는 거죠.
그래서 오늘은 ‘부족한 실행력을 200%이상 끌어 올릴 수 있는 4가지 방법’에 대해 이야기를 해 보겠습니다.
‘부족한 실행력을 200%이상 끌어 올릴 수 있는 4가지 방법’ 중 첫 번째는,
계획이나 결심을 했다면 ‘지금, 즉시, 바로’ 실행할 수가 있어야 합니다.
쉽게 말하면 직장인은 실행 중심의 동사형 인재가 되어야 한다는 의미죠.
언제든지 시작할 수 있다면 지금 바로 시작해야 한다는 의미기도 하구요.
어차피 해야 되는 일이라면,
바보같이 스트레스 받으며 뒤로 미루거나 시간 끌지 마시고 가능하면 바로 실행하세요.
그리고 반드시 기억해야 할 것은,
갑자기 떠오른 아이디어나 생각은 1분 내에 메모하고 1시간 내에 움직여야 합니다.
그래야 실행 가능성이 가장 높고 생각과 실행의 시간 간격이 길어질수록 실행력은 계속 낮아지니까요.
그래서 우리는 생각과 실행 사이의 시간 간격을 최대한 줄여야 하죠.
이를 위해서는 메모를 하거나 기록으로 남기고 매주 주말은 움직이는 날로 정하는 등 자신만의 원칙을 정해서 실행해 나가야 합니다.
만약 보고 싶은 사람이 생각나면 먼저 연락하셔서 만나시구요,
해야할 업무나 배우고 싶은 것들이 생각나면 지금 바로 학원으로 가세요.
지금 생각났을 때 안하면 또 언제 생각날지 아무도 모르니까요.
또한 실행하는 자체가 지금의 위기를 극복할 수 있는 유일한 방법이자 불안과 두려움을 치료할 수 있는 최고의 처방전이죠.
특히 실행력이 높은 사람들은 실행 자체가 실패와 성공의 어머니라고 생각하구요.
이들은 실행을 해야 실패와 성공을 확인할 수 있기 때문에 실행하는 자체에 굉장히 집중하죠.
하지만 반대로 평범한 우리들은 늦어서 포기하거나 실행조차 못하는 경우가 훨씬 많죠.
이런 차이들이 인생의 성공 여부를 결정하게 되구요.
슬프게도 ‘성공은 실행에 있고 인생은 오직 실행만이 정답’이라는 말이 너무 가슴에 와닿게 되는 거죠.
게다가 지금은 목적이나 계획, 방향을 정확히 설정하는 것도 중요하지만,
즉시 실행하는 자체도 매우 중요한 시대죠.
원래 계획이란 그 자체로 완벽할 수가 없으니까 일단 먼저 실행하거나 과정에서 실패해도 피드백을 통해 배우고 개선해 나간다는 생각이 정말 중요하죠.
요즘 기업들은 실제로 그렇게 많이 하고 있구요.
회사 업무도 계획이나 정보가 70%이상 확정되었다고 생각이 되면,
과감히 결정하고 실행하면서 개선해 나가니까요.
자칫하면 실행은 없고 계획만 남을 수도 있거든요.
그래서 누군가는 ‘지금은 무조건 Agile의 시대’라고 말하기도 합니다.
보고나 계획에만 집중하다 보니까 적시에 필요한 의사결정이 늦어지고,
결과적으로 기회를 놓치거나 실행력이 부족해서 성과가 미흡한 것을 최대한 방지하는 것이 경영의 핵심인 시대죠.
적극적인 실행과 당연한 시행 착오, 지속적인 피드백과 개선 과정을 통해 성과를 창출해야 하는 지금은 ‘실행 중심의 시대’가 분명합니다.
그러니 직장인은 업무나 책임에 주저하기보다는 무조건 실행에 집중해야 하고,
지금, 바로, 즉시 시작하고 실행하는 자체가 습관이 되어야만 합니다.
그래야 실행에 따른 성과를 확인할 수 있구요.
회사나 상사에게 인정받을 수 있는 기회가 생기죠.
물론 이 자체가 쉽지 않기 때문에,
현실은 아무것도 안해서 상사에게 작살나거나 슬슬 눈치만 보면서 가짜 노동을 하고 있는 경우가 대부분이죠.
어쩌면 우리는 데카르트의 말처럼 생각하기 때문에 존재하는데,
무능력한 직장인은 생각만 해서 존재 자체를 부인당하기도 합니다.
여러분들도 주변에 이런 사람들이 많이 보이시죠?
만약 안 보인다면 그게 제 모습일 수도 있구요.
지금까지 ‘부족한 실행력을 200%이상 끌어 올릴 수 있는 4가지 방법’ 중 첫 번째인,
계획이나 결심을 했다면 ‘지금, 바로, 즉시’ 실행해야 한다는 이야기를 했습니다.
만약 여러분들이 계획이나 결심은 했는데 아무것도 실행하지 않아서 책임질 일이 없다고 생각한다면,
이는 굉장히 안이한 생각이자 오판일 것입니다.
원래 실행하는 것도 선택이구요.
아무 것도 실행하지 않는 것도 분명한 선택이니까요.
실수나 실패만 잘못된 것이 아니라 실행하지 않는 것 자체가 실패이기도 하구요.
그리고 직장인의 책임은 성과에 있고 성과는 실행에서 나오니까,
아무것도 하지 않는 것은 성과가 없음을 여러분들이 스스로 선택한 것이죠.
만약 이런 상황들을 견디기 힘들다면,
그냥, 바로, 즉시 실행하세요.
성공을 하던 실패를 하던 결과는 있어야 하잖아요.
솔직히 아무것도 안하고 상사에게 작살나면 너무 억울하지 않을까요?
