by
Aug 23. 2019
무슨 띠냐고 물으신다면
워킹대드 주짓떼로 9편
주짓수에 대해 많이 알고 계시는 것 같은데 무슨 띠세요?” 라고 누가 물어보면, 나는 늘 똑같이 부끄러워 하는 말투와 들릭락말락하는 볼륨으로 “흰띠입니다” 하고 대답한다. 겨우 흰띠 나부랭이(흰띠를 비하하지 않습니다. 저도 흰띠에요)에게 내가 이런 설명을 듣고 있었나 하는 자괴감과 ‘어이가 없네’ 감정이 뒤섞인 표정이 상대의 얼굴에 떠오르는데 그럴 땐 참 난감하다.
주짓수의 승급체계는 조금 ‘지랄맞다’(표준어입니다). 공인 제도가 있는 무술이 대체로 2년 정도 수련하면 검은 띠를 받는 데 비해, 주짓수의 검은 띠는 10년이 걸린다. 그나마도 반드시 받는다는 보장이 없다. 너 10년이나 했는데 아직도 검은 띠가 아니야? 라는 소리를 들을 수도 있다.
주짓수의 승급(띠의 색깔이 바뀌는 과정)은 철저히 도제식이다. 스승이 제자의 실력을 보고 띠를 준다. 그런 경우가 드물긴 하지만, 제자의 재능이 너무나 천부적이어서 바로 띠를 줘도 될 정도다 싶으면 띠를 준다. 그러면 주위에서 반발이 없냐고? 있겠지. 하지만 전에도 말했듯 주짓수는 증명의 무술이다. 그 사람이 승급할 자격이 없다고 판단되면 스파링을 해보면 된다. 권위를 인정할 수 없으면 더 이상 같은 스승 밑에서 수련을 할 수가 없다. 믿든지 떠나든지 양자택일이다.
그랄(스트라이프라고도 한다)이라는 제도가 어디서부터 생겼는지는 모르겠지만, 내 나름대로 추측하기로는 같은 띠를 몇 년씩 메고 있어야 하니까 좀 지루하달까, 승급이 꼭 된다는 보장이 없다 보니 좀 기운을 북돋아주는 의미에서 시작한 게 아닐까 싶다. 나 3그랄이야 그러면 오, 그래도 좀 하네 라고 주위에서(그래봐야 주짓수인 안에서지만) 인정도 받을 수 있고.
이 글을 쓰는 지금 나는 흰띠 3그랄이다. 다음달에 승급식이 있어서 4그랄이 될 수 있을지 어떨지는 모르지만, 그와는 별개로 3그랄에 꽤 만족한다. 나 뭐 이 정도면 3그랄 맞지, 라고 생각한다.
이게 좀 묘한 것이 승급을 하기 전에는 얼른 승급을 하고 싶다. 그런데 막상 승급을 했는데 나보다 띠나 그랄이 낮은 상대에게 스파링에서 밀린다? 증명의 무술인데 증명을 못한다? 그러면 띠야 달고 있겠지만 상당히 창피한 일이다. 거꾸로 흰띠를 달고 있어도 ‘저 친구는 흰띠 레벨이 아냐 정말 잘해’라는 말을 들으면 기분이 좋을 것이다(그런 말을 들은 적은 없으니 상상이지만서도)
**
회사에서 한동안 승진을 잘 안 시켜주던 시기가 있었다. 지금은 그 시기가 지나 ‘더 잘 안시켜주는 시기’에 돌입했다. 다행히 나는 그냥 ‘잘 안 시켜주던 시기’에 승진을 했다. 입사8년차였다.
회사의 승진 체계는 주짓수와는 다르다. 표면상으로는 ‘우수한 사원’을 승진시켜주는 것이지만, 그것을 어디에서도 ‘증명’할 수 없다. 메리토크라시(성과주의)라는 말을 자주 입에 올리지만, 그것을 객관적으로 측정할 수 있는 능력이 회사에게 있는지는 솔직히 모르겠다. 회사라는 조직은 앞에서 일하는 사람, 뒤에서 받쳐주는 사람, 이를 관리 감독 하는 사람 등 다양한 역할의 인력을 요구한다. 하지만 흔히 말하는 ‘눈에 띄는 성과’라는 건 주로 현장직에 국한되는 것이지 사무직 입장에서는 신용카드 한 장 만들어오기도 쉽지 않다. (입사 초기에 주위에 신용카드 권하다가 인간관계 정리되는 건 안 비밀)
그래서 회사 내에는 누군가의 승진을 시기하고, 승진에서 밀려 분통을 터뜨리고, 인사 고과에서 물먹고 술 푸는 사람들이 많다. 억울한 것이다.
