좋은 선배가 먼저인가, 좋은 후배가 먼저인가?

닭이 먼저 인가? 달걀이 먼저인가?라는 물음처럼

직장 내에서 좋은 선배와 좋은 후배는 누가 먼저인지 구분해내기 쉽지 않다.

조직 내에서 일방적인 관계가 존재하는가?

손뼉도 마주쳐야 소리가 나듯이 누군가의 말과 행동은 누군가의 반응 와 대처에 기인한다.

고로 좋은 선배를 이야기하려거든 먼저 내가 좋은 후배인지를 돌아볼 수 있어야 하고,

반대로 좋은 후배를 이야기하려거든 먼저 내가 좋은 선배인지를 돌아보아야 한다.

하지만 대부분 순서를 정하기 바쁘다.

"팀장이 솔선수범을 해야" 혹은 "후배가 잘 따라주지 않아서"

선을 긋고 생각하면 도통 나쁜 팀장과 나쁜 팀원만이 존재하게 된다.

하지만 꼭 기억하자.

좋은 팀장은 나쁜 팀원을 만나도 조직 내에서 좋은 리더로 평가받고,

좋은 팀원은 나쁜 팀장을 만나도 조직 내에서 제 몫을 하고 인정을 받게 되어 있다.

중요한 것은 누가 더 나쁘냐가 아니라

누가 더 좋은 사람이 되고자 노력하느냐에 달려있다.

당신은 어떤 사람인가?