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Nov 05. 2021
2022년, 당신에게 출판사의 문이 열린다
출판사 취업 가이드
출판사는 일반 대기업들처럼 매년 사람을 뽑지 않는다. 대부분의 출판사들이 회사 규모가 크지 않고 각 회사에는 이미 섹션별로 회사의 스타일에 맞는 경력자들이 굳건히 자리를 지키고 있기 때문이다. 출판사에서 직원을 새로 뽑는 경우는 현재 팀 구성원의 이직이나 퇴직, 휴직 등으로 인하여 TO가 생겼을 경우이다. 하지만, 이 TO 자리 또한 신입들에겐 쉽게 열리지 않는 자리일 확률이 높다. 대부분의 회사가 경력 사원을 구하다가 채용이 되지 않는 자리에 신입 TO를 낸다.
출판사에서 신입사원을 대대적으로 뽑는 경우는 새로운 사업을 시작하거나 기존 사업의 규모가 커졌을 경우이다. 대개 새로운 사업은 디지털 사업 쪽으로 다양하게 확장되고 있으며 그에 따라 디지털 분야의 TO는 끊임없이 나오는 편이다. 그에 비해 정통 콘텐츠를 만드는 분야는 TO가 적다. 하지만, 예외적으로 정통 콘텐츠를 만드는 분야에서도 신입들을 대거 뽑는 시즌이 있다. 바로 학습물 분야의 교과서 개발 시즌이다. 이 시기는 신입들 뿐만 아니라 경력자들도 이직을 할 수 있는 좋은 기회이다.
교과서 개발은 교육과정 발표에 따라 4~6년 간격으로 이루어진다. 이 시기에는 약간의 시차를 두고 초등, 중등, 고등 교과서를 일제히 개발한다. 각 학습물 출판사의 경우 각 분야별 인재를 어느 정도 가지고 있지만, 교과서 개발의 경우 과목의 수가 방대할 정도로 많고 교과서 한 권당 적게는 편집 개발자 1명에서 많게는 6명까지 필요한 상황이기 때문에 기존 편집 인력으로는 새 교육과정으로 발생하는 업무를 진행하기가 어렵다. 출판사의 각 분야별로 채용 인력 수는 다르겠지만, 분야에 따라 현재 편집 인력의 2~10배 이상이 필요하다.
현재 학생들이 학교에서 사용하고 있는 교과서는 2015 개정 교육과정으로 개발된 교과서이다. 교육과정이 고시되면 대략 1년 6개월 이후 초등학교부터 순차 적용된다. 2015 개정 교육과정은 아래와 같은 일정에 따라 초등, 중등, 고등학교에 적용되었다.
