《입장 차이를 이해해야합니다.》

직장과 조직원의 상호이해

● 조금이라도 더 받길 원하는자와 아닌 사람의 입장은 당연히 다를 수밖에 없다. 허나 중요한 것은 고용인과 피고용인의 관계에 있어. 자신이 받는 급여나 대우에 대한 가치제공 및 증명을 하는 것이 직장인들의 숙명이 아닐까 싶다.

● 리더십, 관계, 능력 등 어느 하나에 높은 비중만을 둘 수 없는 상황을 단계별로 직면하기에 우리는 생각을 다르게 가져갈 필요가 있다. 직장이 있을때와 없을때 직원이 충분히 있을 경우와 아닌 때를 생각해보면 될 것 같다. 그 분명한 차이는 양 당사자가 왜 필요한지를 생각해보게 한다.

● 입장의 차이를 이해한다는것은 그들의 존재 유무를 두고 살펴보면 쉽게 판가름 할 수 있는 부분이다.

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