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Nov 24. 2019
"본인이 반도체 회사에서 하고 싶은 직무는?"
멘토링을 하면서 반도체 회사에 관심 있는 취준생들에게 물어보았다.
그들은 뻔한 대답으로 일관한다.
"연구개발에서 일하고 싶다"
"공정기술 제조기술 일을 하고 싶다"
"설계 과목을 수강해서 설계에 흥미가 있다"
직군(Job group)
조직 내에서 직무의 성질이 유사한 직렬(職列)을 한데 묶은 것을 말하며, 일반적으로 생산직, 영업직, 연구개발직, 경영지원직 등으로 표기한다.
직무(Job)
과업 및 작업의 종류와 수준이 비슷한 업무들의 집합으로써 특히 직책이나 직업상 책임을 갖고 담당하여 맡은 일을 의미한다.
반도체 산업의 직군은 크게 4개의 직군 연구개발(R&D), 제조기술(Production), 영업마케팅(Marketing&Sales), 경영지원(Support)으로 나뉘며 각각의 직군 내 수많은 직무가 포함된다. 이를 풀어서 생각하면 반도체 회사 또한 제조업 기반이고 연구/개발/양산 사이클을 거쳐 완성된 제품을 고객에게 판매하기까지 여느 제조업 회사와 크게 다르지 않다.
다수의 취준생은 연구/개발/양산 이 세 가지 직군만 생각하고 접근하며 TO가 절대적으로 많고 합격하기 쉬운 특히 공정(제조) 기술에 많은 역량을 투여하며 직군 속 세부 직무 이해와 관심은 다소 부족하다.
예를 들어 반도체 Front-end 공정(제조) 기술 내에도 Photo, Diffusion, Etch, Thinfilm, C&C 등 5개의 공정이 있고 Diffusion 내에도 Implant, Diffusion, RTA 등 세부공정이 있음에도 불구하고 잘 모른다.
본인의 관심 밖에 놓여 있기 때문에.
요즘의 취업 트렌드는 학점이 높고 단순 스펙이 뛰어난 사람보다는 본인이 하고 싶은 직군, 직무에 대해 본인만의 스토리로 경험하고 풀어낼 수 있는 사람을 선호한다.
물론 학점도 중요하고 영어 점수, 자격증, 다양한 대외활동도 중요하다.
하지만 본인이 투여한 시간이 결과적으로 허투루 쓰이지 않기 위해 다소 효과적, 효율적으로 접근해 볼 필요는 있다.
막연함이 아닌 디테일이 필요하다.
차별화된 경쟁력을 위해.
현실은 지금 이 순간도 치열하게 경쟁 중이며 그 결과는 냉정하다.
IDM(종합 반도체 회사) 기준으로 직무 관점에서 반도체 시작과 끝을 간단하게 정리하면 다음과 같다.
1. 상품기획/마케팅 전략 (기술수요 sensing)
2. 구매 (원자재, 장비, 설비)
3. 설계
4. 소자
5. 공정
6. 웨이퍼 테스트
7. 패키지
8. 패키지 테스트
9. 제품
10. 최종 점검
11. 영업/마케팅 (완성 제품 판매)
*이 외에도 수많은 직무가 존재한다.
그렇다면 보다 현실적으로 직무에 대한 경험을 하고 현업과의 간극을 줄이기 위해서 무엇을 해야 할까.
