유튜버 경력도 경력으로 인정 되나요?

1. 한국은 대대로 공채 중심의 채용, 연공 기반 인사를 하는 나라였습니다. 테크기업이 부상하고부터 수시채용 및 직무 중심 인사가 확산되기 시작했으며, 이는 최근의 일입니다. 저는 이 직무 중심 인사로의 전환이 우리나라 대기업에서 그나마 다양성을 확산/안착시킨 트리거였다고 생각합니다. '직무'라는 일원화된 기준이 생겨버렸는데 어떻게 다양성이 확보/인정되냐는 의문이 생기실 수도 있는데요, 제 경험을 통해 말씀 드리고자 합니다.

2. 다양한 신사업을 활발하게 추진하던 대기업에 재직할 당시였습니다. 당시 인사팀은 경력직 충원을 빨리 해 주지 않는다며 현업으로부터 볼멘소리를 많이 들었습니다. 지원자가 적은 것도 아니고, 적합한 좋은 분이 없었던 것도 아닌데 채용이 더뎌졌던 이유는 하나. 처우협의 결렬이었습니다. 그렇다면 이 근본적인 이유가 대체 뭐지 하고 들여다보니, 그것은 당시 회사의 '경력 인정 방식'에 있었습니다.

3. 우리는 기존에 직무라는 HR Backbone이 없는 상태에서 경력직의 경력은 어떤 방식으로 인정해 왔을까요? 네, 경력연수 기준입니다. 총 몇 년간의 경력을 가지고 있는지 확인하고, 입사일 또는 회사 내부적으로 가지고 있는 경력인정기준일을 바탕으로 직급과 연차를 부여한 것이죠. 그러면 이 경력연수를 full로 다 인정해주느냐? 아니죠. 전 직장의 매출 및 인원 규모, 기업 순위에 따라 경력을 차등하여 인정했습니다. 소기업/중소기업에서의 1년과 대기업에서의 1년이 같지 않다고 본 것입니다.

4. 뿐만 아니라, 그 때까지는 프리랜서, 계약직, 겸임교수(시간강사) 등 특이 계약유형의 경력을 인정하지 않았습니다. 아니, 어떻게 인정해야 할 지 몰랐습니다. 또 신사업이다 보니 신기술이 필요했는데, 이 신기술 전문가들은 주로 작은 규모의 스타트업/연구소에서 경력을 압축적으로 쌓거나, 기업 순위를 매길 수 없는 행정/공공기관에 근무했습니다. 그러면 무조건적으로 경력이 (소위) 후려쳐지게 됩니다. 그 가운데 세상이 너무도 빠르게 변하여 크리에이터, 사내 벤처 등 너무나 다양한 경력 유형들이 생기고 말았습니다. 자, 이제 우리는 어디서부터 어떻게 경력을 인정하고, 연차를 인정해야하지?

5. 그제야 인사 시스템 안에 형식적으로 박혀있던 '직무'가 대안으로 부상하였습니다. 직무라는 기준 하에 개인이 가진 다양하고 소중한 경험들이 인정받을 수 있게 된 것입니다. 경력산정 기준의 유연성이 확대된 것입니다. 물론 이와 연계하여 연공비례 보상(과장 3년차면 무조건 연봉 x,xxx만원이야!)도 중단되고, 직무의 시장가치에 비례한 처우를 책정하게 됩니다.

6. 제가 지향하는 것은 조직이 '인지 다양성'을 갖추는 것입니다. 경험, 관점, 사고방식, 통찰이 다양한 사람들이 모이고, 서로가 그런 서로를 존중하길 바라요. 그리고 결국 이를 위해서는, 우리가 많은 방면에서 더 유연해져야 한다고 생각합니다. DEI(다양성포용)란 새로운 것을 받아들이는 유연함인거죠.

7. 이 유연함이 일터에서 실현되려면 1) 새로운 것들을 받아들이자는 문제의식, 2) 받아들이기 위한 구체적인 방법 구현, 3) 나만 받아들이는게 아니라 다 같이 함께 받아들이자는 설득과 안내까지 더해져야 하겠지요. 위 사례가 그런 사례였지 않을까 생각됩니다. 다시 생각해봐도 당시 이 TFT를 추진하셨던 분의 리더십에 존경을 표합니다.

덧) 외국계 혹은 IT기업에 계신 분들은 이 사례가 의아하시죠? 아니 왜 이 당연한 것을 이렇게 대단한 것처럼 말하나? 저 또한 IT기업에서 이 대기업으로 이직했던 터라, 당시에 매우 놀랍고 신기했습니다 하하 �

(이미지는 Canva 의 Magic Media(AI드로잉) 기술을 활용하였고, 포스팅의 제목을 넣었더니 이와 같이 만들어주었습니다.)