두산에너빌리티 자소서, 이렇게 쓰면 붙습니다
25상 채용 대비
안녕하세요? '10초 안에 읽고, 10분 안에 쓰는' 하리하리입니다.
오늘은 25년 6/9에 마감하는 두산에너빌리티
플랜트 엔지니어링 직무 지원자의 시선에서 필요한 문항별 가이드를 갖고 왔습니다.
현재 플랜트 엔지니어링, 사업관리, AI 솔루션 개발 직무 의뢰를 받아서 작업 중입니다.
이외에 다양한 직무 뭐든 상관없이 커버 가능합니다. 감사합니다.
"두산에너빌리티/신입채용 자소서 컨설팅 문의: 카카오톡 오픈채팅"
/ 글 맨 아래에 23년에 작업한 두산에너빌리티 콘텐츠도 갖고 왔습니다.
/ 산업, 회사 관련 행보를 저만의 관점으로 정리해 놓았으니 같이 보시면 도움이 될 겁니다.
[1번/가이드]
지원하는 회사와 분야(직무)에 대한 지원동기를 자유롭게 기술 하세요.(50자 이상 400자 이내 입력)
-. 회사와 분야(직무) 지원동기를 각각/따로 쓸 수도 있고, 섞어서 쓸 수도 있습니다.
[지원동기란]
1) 회사/분야(직무)가 A란 특징 보유, 나도 A란 특징 보유. 우린 천생연분.
2) 회사/분야(직무)를 고르는 기준으로 치환 가능. 이건 내가 인생 살며 부딪히는 기로에서 결정하는 기준과 같음. 입사 시, 24H 중 높은 확률로 제일 오랜 시간을 회사에 머뭅니다.
3) 인생은 원래가 매 순간이 선택의 기로에 놓이고, 그 때마다 우린 특정 기준에 입각해 결정을 함. 그 결정과 이유를 종합하면 공통점이 보이고, 이를 일반/추상화시키면 어떤 기준이 완성됩니다.
4) 위의 기준에 입각해 회사와 직무를 들여다봐야 됩니다.
5) 지원동기는 인생관이라고 볼 수 있음. 내가 살아 온 삶 전체를 훑어봐야 됨. 이에 맞춰서 ‘자신을 리뷰’하는 게 필요합니다.
V 추가로 이 문항 외에 아래 문항을 접근할 때에도 반드시 고려해야 할 직무에 대한 이해를 간략하게 리서치해서 가져와 봤습니다. 같은 설계/플랜트 엔지니어링이라고 하더라도 이 분야/회사의 특성을 고려해서 디테일을 가미해 주는 게 필요합니다.
1. 업무 소개 요약
해당 직무는 다음과 같은 역할을 합니다.
-. 발전/담수 플랜트의 Process 설계 및 기계, 전기/계장, 토목/건축 설계
-. 풍력 플랜트 기계 설계
이는 플랜트(Plant)라는 복합 공정 시스템의 설계 엔지니어링 단계를 총괄하며, 전통적인 화력/담수 플랜트뿐 아니라 신재생 에너지(풍력) 분야까지 포괄합니다.
2. 두산에너빌리티 내 역할
-. 두산에너빌리티: 에너지 솔루션 기업으로 발전 플랜트의 EPC(설계·조달·시공) 사업에 강점을 가진 기업
-. 그 중 ‘플랜트 엔지니어링’은 프로젝트의 최초 기획기초 설계상세 설계 단계를 담당하는 핵심 부서로, 전반적인 기술 사양, 공정 효율, 안정성, 시공성을 결정짓는 기반을 구축합니다. 즉, 발주처 요구사항을 엔지니어링 사양으로 구체화하고, 이 사양이 플랜트의 품질·원가·납기·안전성에 직결됨.
3. 필요 역량: 다음과 같은 전공/역량이 요구됩니다. (항상 말씀드리지만, 이미지 속 역량을 대강 보고 이걸 갖고 있다고 우길 만한 경험 대충 때리는 게 아니고, 이 역량이 여기서 일을 하는 데 어느 정도 수준으로까지 필요하다고 세팅을 하는 디테일이 필요합니다.)
4. 역량과의 연관성: 논리 전개
-. 예1) “전기·계장 설계 지식”은 플랜트의 계측 제어 시스템(밸브, 센서, 컨트롤러 등)을 설계할 때 플랜트의 자동운전 효율성 및 안정성 확보에 결정적으로 작용합니다.
-.예2) “구조역학 기반의 기계설계 능력”은 풍력 플랜트의 진동 최소화와 부품 피로 내구성 확보를 위해 반드시 필요하며, 이는 설비 수명과 유지보수 비용 절감에 기여합니다.
-. 예3) “통합 설계 툴 운용 능력”은 설계 변경사항을 실시간 반영하고, 부서 간 정보 불일치로 인한 오류를 줄이는 데 핵심적 역할을 합니다.
[2번/가이드]
본인의 장/단점과 입사 후 장점은 어떻게 활용되고, 단점은 어떻게 보완 할 수 있겠는지를 기술하세요.(50자 이상 400자 이내)
-. 3번 괄호 속에도 ‘역량’이란 단어가 나오는데, 여기 문항의 장점도 어찌 보면 역량이라고 볼 수 있음 / 그래서 우리는 ‘역량’이란 단어에 대해서 생각해 볼 필요가 있습니다.
[역량]
1) ~력/능력을 붙였을 때, 말이 되는지?
2) 공기업 JD 및 https://ncs.go.kr/index.jsp 확인 / 찾기 어려우면 한국수력원자력의 JD를 확인하는 것도 방법입니다. 원전 역시 정부의 주도 하에 각자가 특정 역할을 맡아서 한국의 원전 브랜드 자체를 세일즈하는 것이기 때문입니다. / 19. 전기·전자 > 01. 전기 > 02. 발전설비운영 > 03~06 다 원자력
3) 들어가서 가장 매칭되는 거 클릭하면, 필요역량이란 게 나오고, 그건 지식/기술/태도로 나눠집니다
4) 태도는 적극성, 책임감, 열정, 배려 등 직장인이라면 다 갖춰야 할 워크에씩.
5) 태도보다는 지식이나 기술에 좀 더 무게중심을 두고 이런 문항을 접근하라고 가이드 드립니다.
6) 다만, 여기에 나오는 ‘장/단점’은 보통 성격이란 단어랑 매칭됩니다. 성격은 태도, 미션, 비전, 가치, 인재상 등이랑 한 묶음의 단어. 그래서 성격의 장단점으로 봐야 될 지, 직무상 역량으로 봐야 될 지가 고민이 될 수 있습니다.
7) 이 때, 답은 단순합니다. 1-3번+이력서 전체에서 보여질 본인이라는 사람이 두산에너빌리티의 PE 직무 담당자로서 돈 받으면 돈값할 수 있을 사람인지 증명하면 됩니다. 1번부터 자소서는 통상적으로 중요하다고 봅니다. 제일 먼저 볼 테니까요. 분량 특성상 3번에 눈길이 갈 텐데, 이게 ‘2번’이란 점을 간과해서는 안 됩니다.
-. 400자 기준, 250-280자 정도가 장점. 그 외가 단점.
-. 장점을 입사 후, 하시게 될 업무에 어떻게 녹여 내서 성과를 낼 지? (이 장점을 어떻게 발전시킬 지 얘기는 여기서 안 써도 됩니다. 질문에 맞는 말만 쓰셔야 됩니다. 더욱이 400자밖에 안 되기 때문에 더 그렇습니다.)
-. 그리고 이 단점을 어떻게 보완할 지?에 대한 것도 넣어줘야 됩니다. 이것도 업무와 엮는 게 맞을 듯 / 어떻게 보완’할 지’이기 때문. 내가 이 단점을 인식해서 보완’하기 위해 하는 노력’을 묻고 있는 것이 아닙니다.
cf. 물론, 이 문항 속 장/단점을 태도/성격/미션/비전/가치 등으로 대체해도 됩니다.
[3번/가이드]
본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하세요 (예. 프로젝트 및 공모전 경험, 학회/동아리 등 단체활동, 인턴/아르바이트 등 사회경험, 리더십 수행 경험, 역량개발 경험, 해외경험, 국내/외 봉사활동 등 / 50자 이상 800자 이내)
-. 예시에 나와있는 어떤 내용으로도 다 쓸 수 있다고 생각합니다.
-. 1-2번에 쓴 것 외에 3순위 내용을 쓰는 게 중요할 듯 합니다.
-. 두산에너빌리티 PE로서 선생님을 뽑을 때, 알아야 될 내용이 여기 나오면 됩니다. 그게 뭐든지 간에요.
-. 그리고 '가장'이란 단어가 붙어있는 문항에 쓸 경험이면 그 경험이 왜 '가장'이란 단어에 부합하는 건지 설명이 필요합니다.
<문항 Main factor인 도전적 경험>
-. 다만, 도전적이란 건, 이렇게 접근해야 됩니다.
-. 내가 가지고 있는 나의 능력치 이상을 발휘해야 낼 수 있는 결과값=도전적 목표.
-. 내 능력 이상을 발휘해야 되는 만큼 한계에 봉착할 수밖에 없음.
-. 마주하게 될 고비 앞에서 내가 느낀 감정은? 그럼에도 왜 난 포기 안 했는가? 이 고비를 넘기 위해 내가 적용/채택한 솔루션은 뭔가? / 그렇게 해서 내가 결국, 그 목표를 이뤘다.
<예시에 나온 리더십>
-. 서번트(솔선수범), 카리스마형, 소통형 등. 리더의 유형도 다양.
-. 이 곳(k-원전을 이끌어갈 중심 회사)의 PE 직무 담당자로서 갖춰야 할 리더십
-. 그 리더십이 선천적이냐/후천적이냐?
-. 선천적이면 누구에게 물려받았는가?
-. 후천적이면 원래 그 리더십이 없었는데, 어떤 계기로 생기게 됐는가?
-. 리더십 배양을 위해 내가 한 노력.
-. 그 리더십을 발휘해서 낸 성과는?
<역량개발 경험>
-. 역량을 발휘해 낸 성과가 아니라 공부한 걸 쓰는 겁니다.
-. 그리고 여기서 언급할 역량을 똑같이 갖고 있는 딴 사람 대비 차별점 도출 필.
-. 그 차별점을 지금 수준으로 갖추기까지 해 온 노력.
-. 물론, 성과를 내는 과정에서 원래 이 정도 수준이던 이 역량이 이 정도 레벨로 up된다는 설정 가능.
cf. 800자 기준, 2-3개의 소스를 한데 묶어서 주셔도 됩니다.
이렇게 두산에너빌리티 플랜트 엔지니어링 지원자의 관점에 입각해,
3문항에 대한 Guideline을 만들어 공유합니다. 이외 전달사항입니다.
"자소서 유료 프로그램 소개 및 가격 안내: 네이버 카페"
추가 프로그램 안내
1) 면접 대비까지 함께!
-. 자소서뿐만 아니라 면접도 대비 가능합니다. 자소서는 글로, 면접은 말로 표현하는 것일 뿐, 본질적으로 다르지 않습니다.
-. 면접 준비가 필요하신 분들은 면접 컨설팅 안내 및 관련 브런치 콘텐츠를 참고해주세요.
2) 1년권/될 때까지: 무제한부터 점진적 Upgrade 가능
-. 1년권 및 타깃 기업이 될 때까지(섹터/커리어마스터) 무제한으로 함께하는 프로그램을 운영 중입니다.
-. 신입부터 경력이 쌓여도 해당 기업이 목표라면 끝까지 지원합니다.
3) 전자책 발간
-. 2021년부터 다양한 플랫폼에서 판매된 전자책이 오픈놀에서 공식 런칭되었습니다.
-. 관심 있는 분들은 전자책 구매하기에서 확인해주세요
[두산에너빌리티 과거 콘텐츠]
/ 산업, 회사 관련 행보를 정리해 놓은 내용이 있어서 문항은 똑같지만, 공유합니다.
