[SK이노베이션/SK에너지/홍보] 23하 3번 예시
행복에 대하여
안녕하세요? 하리하리입니다.
오늘은 2023년 9월 24일 22시에 마감하는 SK에너지 홍보 직군에 지원했다고 가정하고, 3번 예시를 공유해 드리겠습니다.
도움이 되시기를 바라고, 유료문의 필요하신 분들은 바로 아래 카페 URL(유료 프로그램 소개) 및 오픈 톡 URL 남겨놓을테니 확인 후, 연락주세요.
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본인이 생각하는 행복은 무엇이고, 그 행복을 추구하기 위한 노력이나 방법과 함께, 회사는 구성원의 행복을 위해 어떤 노력을 해야 한다고 생각하는지 서술해 주세요. (최소 700자, 최대 1,000자 입력가능)
유관부서, 고객 등에게 기존과는 다른 변화에 대해 효과적으로 설명하고, 이를 통해 모두가 그 변화를 수긍할 때, 행복감을 느낍니다. 이와 같은 행복을 처음 느낀 건 학부생 때, 동아리를 처음 만들고 규모를 키우면서입니다. 디자인 씽킹이란 다소 생소한 개념을 가져 와 이를 주축으로 동아리를 만들었습니다. 이 개념의 실체를 공감받지 못해 초반에는 구성원이 거의 없었지만, 역전의 신이나 미리내 운동 등 다양한 프로젝트를 발판삼아 규모를 키웠습니다.
이후, 이전 회사에서도 행복을 경험한 바 있습니다. 대한제강 평택공장과 부산공장의 구매일원화 프로젝트 과정에서 기존에 거래하던 공장 근처 영세 철물점들이 이 과정에서 소외될 거라고 생각했습니다. 그래서 이들을 밸류체인 안에 합류시키고자 했습니다. 당연히 협력사 규모 면에서 영세해 회사 내부적으로 반대가 심했습니다. 이 협력사의 미래 가치, 경영자의 사업확장 의지, 이들을 합류시켜서 키우는 대신 얻게 될 가격적 이점 등을 바탕으로 예외 품의서까지 제출해 팀장님 이하 상부를 설득했습니다. 결국, 영세 철물점 3곳이 정식 협력사가 되어 새로운 밸류체인의 한축이 되었고, 현재까지 대한제강의 통합 구매 시스템은 문제없이 운영 중입니다.
에너지 스테이션을 중심으로 한 모빌리티 플랫폼으로의 변화, 차량관리 서비스 역량 강화 등 SK에너지는 기존과는 완전히 다른 미래를 도모하려 하고 있습니다. 무엇보다도 이런 미래를 고객 포함 모든 사회 구성원들이 거부감 없이 받아들이도록 만들어야 합니다. 아무리 세상에 없던 혁신을 제시한다 하더라도 사람들에게 외면받는 혁신은 의미가 없습니다. 이를 위해 회사는 저를 포함해 모든 직원들에게 새로운 비전을 충분히 설명할 수 있는 시간이 필요합니다. 입사 후, 이런 과정에 열정적으로 참여하고, 그렇게 숙지한 혁신적 스토리를 누구라도 납득하도록 홍보전략을 짜는 담당자로서의 모습을 보여 드리겠습니다.
<참고하실 만한 콘텐츠>
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감사합니다.
저 면접도 하니 참고 바랍니다. 자소서는 자기 생각을 글로 쓰는 것, 면접은 자기 생각을 말로 푸는 것입니다. 그러므로 다 연결됩니다. 혹 자소서 및 인적성까지 붙고 나서 이걸 보신다면 면접 프로그램 신청도 고민해 보세요.
