나는 운이 좋은 사람일까? 초간단 심리테스트
기회의 문을 스스로 열어보세요
'저 사람은 뭘 해도 되는구나' 하는 사람들이 종종 있습니다. 정말 아무것도 한 것이 없는데 '운이 좋게도' 우연히 좋은 기회를 만나 잘 풀리는 사람들을 보면 부럽기도 하고 한편으론 '인생은 어차피 랜덤이구나'하는 무력감을 느끼기도 하지요.
당신은 운이 좋은 사람인가요? 기회가 알아서 찾아오는 그런 선택받은 사람?
궁금하실 테니, 5초 만에 끝나는 아주 간단한 테스트를 해볼게요.
아래의 말에 얼마나 동의하는지 1(매우 동의하지 않음)에서 5(매우 동의함) 사이의 숫자로 말해주세요.
"당신은 좋은 기회들을 많이 가진 사람일 수도 있고, 그런 기회들이 거의 없는 사람일 수도 있습니다. 그걸 바꾸기 위해 당신이 할 수 있는 것은 없습니다."
테스트는 끝났습니다. 이제 같이 결과를 해석해 볼게요.
대개 잘 풀리는 사람들에게는 공통점이 있습니다. 바로 기회를 만들어낼 수 있다고 믿는 것이지요. 이들에게 실제로 기회가 있느냐 없느냐는 문제가 되지 않습니다. 왜냐하면, 기회를 만들어낼 수 있다고 믿는 사람은 그 기회를 불러오는 생각과 행동을 취하고 그 결과로 기회를 만들어내기 때문입니다.
마인드셋 열풍을 불러일으킨 심리학자 Dweck 교수 연구팀이 최근 발표한 연구에 의하면, 기회에 대해서 고정 마인드셋을 가진 사람이 있는가 하면 변화 마인드셋을 가진 사람이 있다고 합니다. 즉, 노력하면 기회를 만들어낼 수 있다고 믿는 사람이 있고 기회는 정해져 있는 것으로 자신이 어찌할 수 없다고 믿는 사람이 있습니다.
재미있는 것은, 이 생각 차이가 실제 취업 행동과 그 결과에 영향을 미쳤다는 사실입니다. 연구에 참여했던 사람들은 직장을 잃고 구직활동 중인 사람들이었는데요, 기회를 스스로 만들어낼 수 있다고 생각하는 성장 마인드셋을 가진 참가자들이 기회는 고정된 것이라고 믿는 참가자들에 비해서 5개월 뒤 실제 취업 성공률이 더 높았다고 합니다.
위에서 했던 테스트에 대한 답이 1에 가까워질 때마다(문장에 동의하지 않을수록) 취업 가능성이 39%씩 늘어나는 것으로 예측되었습니다(실제 연구에서는 더 많은 질문들이 사용되긴 했어요).
어떻게 이런 결과가 나오게 되었을까요?
기회를 만들어낼 수 있다고 믿은 참가자들은 구직활동과 자기계발을 위한 전략적 생각과 행동을 더 많이 그리고 더 자주 했고, 실직 후 구직 활동을 시작하기까지 걸린 시간도 더 짧았습니다.
즉, 스스로 기회를 만들어 낸 것입니다.
현명한 사람은 자신에게 주어진 기회보다 더 많은 기회를 만들어낸다. (프란시스 베이컨)
A wise man will make more opportunities than he finds.
위 테스트에서 4~5점으로 대답하셨다구요? 괜찮습니다. 이건 충분히 바뀔 수 있으니까요.
어떻게 하면 생각이 바뀔 수 있는지, 어떻게 행동으로 옮길 수 있는지 다음에 따로 다뤄볼게요.
참고문헌
O'Keefe, Horberg, Lee, & Dweck (2022). Journal of Personality and Social Psychology
