이 일을 '극뽁' 해볼거야!
그건 아집입니다. 그냥 개나 줘버리길요.
나는 평탄하고 전통적인 커리어 패스(career path)를 거친 사람은 아니다.
대학원까지 마친 후 첫 직장이 공무원이었고, 그 곳에서 5년이라는 꽤 오랜시간을 보냈다.
그 후 커리어 전환을 위해서 느즈막히 유학길에 올랐었고, 유학 후 비즈니스로 발을 들인게 30대 중반이었다.
남들은 20대 중후반에 대기업에 입사해서 사원-대리를 거쳐 과장이 될 무렵 나는 대기업 지주사 Business Intelligence조직의 과장으로 바로 조인을 하게됬다. 해당 부서는 그룹사 회장님을 직접 지원하는 팀이었다.
시간이 많이 지난 지금 생각해보면 그때는 직급과 연차에 비해서 너무 스킬적으로든, 애티튜드 든 일할 준비가 안되어있었던 것 같다.
공무원시절에는 한글 파일과 내부망만 썼었지 MS오피스도 잘 사용할 줄 몰랐는데, 내가 조인한 부서가 메타 데이터를 분석하는 일이었고, 그 일을 전문적으로 해왔거나 통계를 전공한 사람들과 함께 일하려니 실력도 딸리고 실수도 정말 많았던 것 같다.
또, 느슨한 공무원 조직에서 일하다 사기업으로 오니 맥락을 읽을 줄도 몰라 눈치도 부족하고 빠릿빠릿함(a.k.a 알짝깔딱센)도 아주 많이 부족했다.
신생조직이고 그룹 회장님 직속 보고라인이니 새로운 이니셔티브도 많고, 아웃풋의 퀄리티를 높이는 작업에도 시간을 많이 할애해야했다. 일주일 한번 위클리 미팅, 그리고 한달에 한번 회장님 보고가 있었는데, 팀장이던 상무 포함 모든 조직원들이 거의 매일 매일을 새벽까지 일했고, 항상 주중에 일을 마치지 못해 주말도 하루 정도는 일했었다.
업무 자체가 많다기 보다는, 조직장의 기대수준이 높기 때문에 수정에 수정을 거듭하거나, 결과물을 완전히 뒤엎고 다시해야하는 일들이 빈번했었다.
그렇게 미친듯 조직 전체가 달려가도 칭찬보다는 지적을 주로 받아 전체적인 조직의 분위기가 위축이 되어있었던 것 같다.
나도 나름대로 나의 단점을 빠르게 커버하고 조직의 페이스에 맞추기 위해 최선을 다 했었는데, 그럼에도 불구하고 좋은 평가를 받기에는 역부족이었었던 것 같다.
당시의 조직장은 지금 시대에는 100% 직장내 괴롭힘이라고 고발 당할만큼 - 조직원들에게 대놓고 모멸감을 주는 발언과 행동을 많이 했었다.
인신공격과 비아냥, 폭언을 일삼던 그 상사에게 시달렸었지만 그럼에도 나는 근자감과 특유의 무한 긍정성으로 이 상황을 타개해야겠다고 생각했다.
내가 지금보다 더 열심히 하다보면 압도적으로 이 일을 잘 해낼 수 있는 날이 올거고, 조직장에게 인정을 꼭 받을 거라고 생각했다.
지금 생각해보면 그 생각은 두가지 측면에서 참, 바보같은 생각이었던 것 같다.
첫번째, 그런 인간 쓰레기가 조직장으로 있는 조직에서는 하루라도 빨리 빠져나오는게 답이다. 버티고 극복하면 돌아오는건 몸과 마음의 병 뿐
나를 잘 모르는 그 사람에게 모욕감을 느끼면서 동시에 충성해 일해야 할 이유가 전혀 없다.
세상은 크고, 수많은 사람들과 일자리가 있는데, 굳이 그런 사람을 매일 봐야할까.
두번째, 그 일은 내가 즐겁게 잘 할 수 있는 일이 애초에 아니었다.
나의 core 역량이 무엇인지 파악하지 않고 돈 많이 준다니까 일을 덥썩 물었고, 내가 잘 할수 없는걸 붙잡고 있는게 잘못된 일이었던 것 같다.
십수년이 지난 지금 돌이켜보면 나라는 사람은 '디테일' 보다는 '큰 그림', 파고드는 분석 보다는 새로운 아이디어 내고 빠르게 달려가는걸(실행) 더 잘 하는 사람인데 데이터 분석 업무가 잘 맞았을리가 없다.
아무리 노력을 하더라도 나의 역량이 거기에 없으니 퍼포먼스가 잘 나올 수 없고, 지적받고 심리적으로 위축되고, 효율성 낮아지고- 이런 악순환이 계속 되었던 것 같다.
또, 수정에 수정을 거듭해 보고서 버전 50개(ver. 50) 만들고, 다 만들고 오타 나와서 새벽 두시에 100장짜리 보고서 두세번 재출력해 제본하고 하는 일들이 저에게 만족(fulfilling)을 주는 일이 아니었고, 즐겁게 할 수 없으니 집중도와 완성도가 떨어지는 부분도 있었던 것 같다.
물론 그 시간이 무의미하지만은 않았다고 생각한다.
그 엄청난 양의 인풋-물리적인 시간과 고뇌 덕에 초단기간에 빠르게 성장했고, 다음 챕터로 잘 넘어갈 수 있었으니까.
그런데 과연 그렇게까지 몸과 마음이 너덜너덜 해지면서 했어야만 했을까?
십수년전 30대 중반의 순진했던 나에게 얘기해주고 들려주고 싶은 얘기.
그 일을, 그 사람을 극복하겠다는 생각은 개나 줘버려. 그냥 너에게 맞는 옷을 찾아 입어!
마음을 가다듬고 너가 더 즐겁게, 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 발견해보렴.
너는 작은 디테일에 강한 사람이니, 새로운 아이디어를 내는걸 잘하는 사람이니
너는 그림 그리기를 잘하는 사람이니, 뛰어다니는걸 잘 할 수 있는 사람이니
너와 너가 하려는 일을 믿고 밀어 줄 수 있는 사람들을 당장, 빨리 찾아보렴!
C사에서 근무할때, 사회초년생이던 사원 한명이 출근시간 쯤에 자살하는 사건이 있었다. 이유는 직장상사의폭언과 압박 때문이었다고 했었다. 당시 주변에서는 회사를 그만두면 되지 왜 그런 사람 한명 때문에 자신의 목숨까지 버렸을까? 라고 안타까워했었다.
하지만 막상 심리적인 압박을 받게되면, 묘한 무력감이 생기고 어디에도 도망갈 수 없을 것 같다는 생각이 지배적이게 되는 것을 나도 과거 경험을 했었기에, 이해도되고 너무나 슬펐던 경험이 있다.그렇지만 정말 길게보니 세상은 넓고 기회는 많기에, 그리고 회사의 그 누구도 당신의 자존감을 무너뜨리면 안되는 것이므로 당신이 상사나 일때문에 스트레스를 받는다고 느끼면 잠깐 쉬어가면서 다른 기회를 보는 것도 추천한다.
