모멘텀과 조직
해봄협동조합 모멘텀 컨퍼런스 기획서
일시 : 2018년 9월 29일 토요일 오후 2시~5시
장소 : 홍대 진저티프로젝트 지하강당(대여할 예정)
참가인원 : 개인, 조직, 사회의 민주주의를 꿈꾸는 혁신가 30여명
주요 컨텐츠
- 아이스브레이킹 : 겁나 재미있는 아이스브레이킹
- 조직의 민주주의 : 조직 변화의 모멘텀을 만들기 위한 lifestyle innovator를 알아보는 시간
- 내면의 민주주의 : 심리유형에 따른 개인의 내면의 민주주의 확인하기
- 서클대화 : 자신의 문제와 내면의 목소리를 마음껏 꺼내 놓은 시간
- 퍼실리테이션 실습 : 조직내에서 퍼실리테이션 방식으로 회의를 해보는 시간, 롤플레이로 진행
- 사회의 민주주의 : 기계식 사고와 정원식 사고의 차이를 통해서 본 사회의 민주주의
조직의 민주주의' 워크샵 초안(minnation 부분)
디자인씽킹 방식으로 프러그램을 정해보았다#1. 공감하기_나의 조직이야기
- 방향 : 내가 속해 있는 조직문화는 어떻게 구성되어 있는가?
- 운영 방식 : 아래 4가지 질문이 포함되어 있는 카드를 뽑아서 한가지씩 토론한다.
- 운영 시간 : 공유 10분
- 구성 : 조직의 문화를 구성하는 4가지 질문지를 통해서 현재 자신의 조직문화를 이야기하기
1. 스토리텔링 : 조직에서 오랫동안 이야기 되고 있는 에피소드, 농담, 무용담 등을 2개씩 포스트잇에 작성.
2. 의식ritual : 조직에서 유사한 상황에서 반복되는 관행으로 생일파티, 정기적 회의, 예배, 특별행사 등 작성
3. 집단 규범 : 조직에서 구성원들끼리 하는 인사, 대화 방식, 전화받는 방법, 점심시간의 문화, 복장, 근로형식
4. 회의 규칙 : 어떤 종류의 회의가 있는지, 언제 정기적으로 열리는지, 누가 참여하는지, 결론은 어떻게 나는지.
adaptive leadership에서 나오는 질문지
조직의 규범은 조직의 프레임이 담겨있다#2. 정의내리기_시스템을 진단하라
- 방향 : 자신이 생각하는 나의 조직의 이상적인 시스템을 정의 내린다.
- 운영 방식 : 공유된 질문지에 자신의 조직의 이상적인 시스템을 자신의 언어로 작성해 보고, 이상적인 조직문화를 3가지씩 적어본다
- 운영 시간 : 작성 5분 / 공유 5분
- 구성 : MVVS 작성 / 이상적 조직문화 3가지 작성
흔히 사용하는 조직 시스템의 4가지 MVVS#3. 아이디어내기_변화를 위한 모멘텀 만들기
- 방향 : minnaiton이 생각하는 아이디어로서 lifestyle innovator 소개하기
- 운영 방식 : minnation이 생각하는 아이디어를 제시하고 8단계의 변화 과정을 소개한다.
- 운영 시간 : 강의공유 10분
- 구성 : lifestyle innovator 8단계 방법, 내용, 특징 소개
구성중인 lifestyle innovator#4. 프로토타입_lifestyle innovator
- 방향 : minnaiton이 생각하는 아이디어로서 lifestyle innovator 과정의 경험 소개하기
- 운영 방식 : 현재까지 진행된 단계까지 에피소드 및 어려움 등 소개
- 운영 시간 : 공유 10분
- 구성 : 8단계 중 4단계까지 소개(shared value and vision)
#5. 테스트_조직문화 모멘텀 계획세우기
- 방향 : 나의조직이야기에서 발견한 조직문화의 문제를 해결하기 위한 간단하지만 실용적인 계획세우기
- 운영 방식 : 처음에 적어본 조직문화의 4가지(스토리텔링, 의식, 집단규범, 회의방식) 중 자신이 뽑은 카드에 주제로 테스트할 것을 세워본다.
- 운영 시간 : 작성 5분 / 공유 5분
- 구성 : 4가지(스토리텔링, 의식, 집단규범, 회의방식) 중에 1가지 뽑은 카드에 대해서 자신이 실천할 수 있는 것을 적어보고 공유한다.
진정 조직의 변화와 민주주의가 도래하기를 바라며, 오늘은 어제보다 더 나은 실패를 해 나가는 시간이 임하길.
