특정 시기에 업무가 몰리는 성격을 가진 직군은 주기적으로 야근을 할 수밖에 없는데, 이때 야근에 대해 소소하게라도 보상을 받는 것과 못 받은 것에는 심리적 차이가 발생할 수밖에 없다.
같은 산업군의 동일한 포지션으로 자리를 옮긴다 해도 회사에 따라 복지 정책은 천지차이가 나는데, 회사가 다 비슷하겠지 뭐.. 하는 안일한 생각으로 가졌다가는 땅 치고 후회하는 일이 생긴다. 항상 느끼지만 이직을 할 때 '당연히 그렇겠지'라는 생각은 절대 금물. 짧으면 1-2년, 길면 평생 다닐 회사인데, 아는 정보망을 총동원해서 씹고 뜯고 맛본 후 결정을 해야 그나마 덜 후회하는 게 이직이다.
야근을 하게 되는 경우 직원은 회사로부터 일정의 보상을 받게 된다. 이는 주로 세 가지의 형태로 나뉜다.
첫 번째는 야근비지급.
야근한 만큼 돈으로 보상하는 방법이다.
야근비는 일반적으로 시급 기준으로 산정한다. '야근 한 시간당 시급의 1-1.5배 지급' 또는 '주말 출근의 경우 시간당 시급의 2배 지급' 등 야근한 시간에 따라 계산이 되며, 오늘 야근을 함으로써 내가 얼마를 추가적으로 벌었는지를 쉽게 계산할 수 있다.
한 시간 기준으로 야근비를 산정하는 경우가 많아서 애매하게 30-40분 야근했을 때가 가장 고민이 되는 시점이다. 야근을 좀 더 해서 한 시간을 채울지 혹은 1분이라도 회사에서 더 내 시간을 낭비할 수 없어! 라며 자리를 박차고 나올지, 잠시 동안 생각에 잠기는 나를 발견하게 된다.난 주로 조금 더 일하고 돈을 받는 쪽을 선택했던 것 같다.
어차피 할 일은 항상 있으니까.
밤늦게까지 열심히 일하는 직원이 많은 우리나라에서는, 직원들에게 야근 시간을 일일이 돈으로 보상했다가는허리가 휘어질 회사가 여럿 나올 것이다. 그래서 많은 회사에서 두 번째 방법을 사용한다. 시간에는 시간으로 보상한다는, 대체휴가 제도다.
야근을 하게 되면 돈 대신 대체휴가를 지급받는데, 한 시간별로 계산을 해주면 좋겠지만 아쉽게도 4시간 혹은 8시간 단위로 계산하여 그에 상응하는 반차나 휴가를 지급하는 곳이 더 많은 것 같다.
지문인식으로 출퇴근을 관리하던 전 직장은52시간제 도입과 함께 대체휴가 제도를 시스템화 시켰다. 기존에는 직원이 '저 야근했습니다' 하면 믿고 승인을 해줬는데 이제는 지문이 찍힌 출근시간과 퇴근시간을 바탕으로 근퇴관리를 한다.
야근 보상을 신청할 때 더 이상 상사의 눈치를 보며 승인을 요청할 필요 없다는 것에 사람들은 기뻐했고, 한편으로는 불필요하게 회사에 남아있으면서 제도를 악용하는 사람들에 대한 우려를 표했다.
야근을 밥먹듯이 하던 재무팀의 경우에는, 대체휴가가 쌓여가는데 막상 그 대체휴가를 쓸 수 있는 여력이 안되어 그냥 날려버리는 경우도 있었다. 참 아이러니다.
세 번째 방법은 야근식대와 택시비 지급이다.
야근하면서 저녁밥도 내돈 내산 하면 서러우니, 야근식대를 지급하고 직원의 안전한 귀가를 위해 택시비를 지원해주는 것이다. 이러한 경우, 주로 8시 이후 퇴근 시 식대지원 및 10시 이후 퇴근 시 택시비 지원 등 조건이 붙는다.
지금의 회사가 여기에 해당한다.
간혹 일이 많아서 야근하다 보면 밥 먹는 시간도 아까워 그냥 굶는 경우도 많다. 집에 가는 길에 밥을 먹거나 빵을 사가도 되지만, 법인카드를 쓰면 청구하는 절차가 번거로워 그냥 야근식대를 포기한다.
그런데 얼마 전 텅 빈 사무실에서 일주일 내내 야근하다가 집에 가던 길이었다. 배도 고프고 서러워 야근식대 한도를 꽉꽉 채워서 샌드위치와 샐러드를 샀다.
