Mr. PXR's 성과코칭 노트 (5)
[진짜 프로는 다르게 일한다: 당신을 성장시키는 5가지 실행 법칙]
조직의 구성원으로 일하며 대가를 받는 사람이라면, 누가 따로 지시하지 않아도 스스로 지켜야 할 기준이 있다. 이 기준이 바로 당신을 “일꾼”과 “프로페셔널”로 구분 짓는다.
많은 사람들이 ‘나는 프로답게 일하고 있다’고 말하지만, 진짜 프로페셔널은 결과로 증명한다. 프로의 세계는 냉정하다. 노력보다 “성과”가 중요하고, 과정보다 “기여”가 평가된다. 그렇다면 어떻게 해야 진짜 프로페셔널로 인정받을 수 있을까? 다음 다섯 가지가 당신의 삶과 일을 바꿀 기준이다.
1. 몸값보다 큰 가치를 만드는 사람
받는 만큼 기여하라. “내가 이만큼 받으니 이만큼만 하겠다”가 아니라, 맡은 일에 최선을 다해 회사와 동료들이 당신의 존재 가치를 체감하도록 만들어라.
ㆍ인정과 존중에 기반한 관계를 만들 것.
ㆍ지시받지 않아도 자발적이고
ㆍ자율적으로 움직일 것.
ㆍ긍정적이고 적극적인 태도로 임할 것.
ㆍ조직의 미션과 비전을 자기 일처럼 품고, 필요한 능력을 끊임없이 개발할 것.
그리고 잊지 말자. 나이, 직위, 근속연수로 권위를 세우려 하지 말고, 역할과 책임 중심의 수평적·자결적 태도로 일하는 것이 진정한 프로의 자세다.
2. 오늘에 몰입하는 힘
“내일은 잘할 거야”라는 말은 프로의 언어가 아니다. 진짜 프로는 오늘 해야 할 목표와 책임을 분명히 알고 실행한다.
올해, 이번 분기, 이번 달, 이번 주, 오늘… 이렇게 시간을 쪼개어
ㆍ달성해야 할 결과물(목표)을 명확히 하고,
ㆍ이를 이루기 위한 전략과 리스크 대응책까지 준비한 뒤
ㆍ즉시 행동에 옮긴다.
몰입하지 못하는 사람은 늘 “바쁘다”를 말하지만, 프로는 바쁨을 핑계 삼지 않는다.
3. 어제를 점검하고 바꾸는 사람
지난해, 지난 분기, 지난 달, 지난 주, 어제를 리뷰(review)하라.
그때의 시행착오를 그대로 둔다면 당신은 같은 문제를 반복할 것이다.
ㆍ개선 과제를 도출하라.
ㆍ만회 대책을 세워 즉시 실행하라.
ㆍ어제보다 오늘 더 나아지려는 사람이 결국 성과를 낸다.
과거는 돌아볼 가치가 있을 때만 의미 있다. 리뷰 없는 반복은 퇴보이다.
4. 미래를 앞당겨 준비하는 자
내년, 다음 분기, 다음 달, 다음 주, 내일을 프리뷰(preview)하라.
그리고 지금부터 준비해야 할 선행 과제를 찾아내어 움직여라.
ㆍ준비 없는 미래는 절대 당신 편이 아니다.
ㆍ“급한 일만 처리하는 사람”과 “중요한 일을 먼저 설계하는 사람”의 차이가 여기서 갈린다.
미래는 준비하는 자에게만 보상을 준다.
5. 결과로 말하는 사람
어떤 일이든 시작할 때 반드시 목표(Objective)를 정하라.
그리고 정해진 기간 안에 상태적 목표를 달성하라.
성과 없는 열심은 의미 없다. 성과는 우연이 아니라 설계와 실행의 결과다.
프로페셔널은 몸값만큼 밥값을 하는 사람이다.
당신의 결과물이 스스로를 설명하게 하라.
> PXR 관점에서 본 프로페셔널의 조건
성과창출 플랫폼 PXR은 이 다섯 가지 기준을 실천할 수 있도록 설계되었다. PXR에서는 기획, 실행, 평가가 분리되지 않고 한 흐름으로 이어진다.
ㆍ리뷰(Review)를 통해 과거를 돌아보고 개선점을 도출한다.
ㆍ프리뷰(Preview)를 통해 미래를 설계하고 선행과제를 찾아낸다.
ㆍ그리고 현재에서 바로 실행(Execution)한다.
PXR 사용자들은 핵심과제를 명확히 정의하고, 공간적·시간적 캐스케이딩으로 조직 목표와 개인 목표를 연결하며 일한다. 주기적인 과정성과평가를 통해 실행 과정에서의 문제를 점검하고 만회 대책까지 마련해 결국 성과를 만들어낸다.
성과 없는 열심에 지쳤는가?
이제는 방법을 바꿀 때다.
프로페셔널이라면, 당신의 몸값에 걸맞은 성과를 만들어라.
PXR 플랫폼이 당신의 실행과 성과를 돕는 든든한 파트너가 될 것이다.