인재 채용 플랫폼과 인사팀은 읽으면 무조건 이득!

얼마 전 부동산과 라이브 커머스를 결합해 성공한 사례를 공유한 바 있습니다

그래서인지 모 신문기자분도 연락을 주시고 여러 회사에서 본인들의 비즈니스와 라이브 커머스를 결합할 수 있는 방안을 물어오는 경우가 꽤 생겼습니다

한 서치펌의 요청으로 컨설팅을 하던 중 괜찮은 아이디어가 떠올라 공유해봅니다

(비즈니스 모델이 될 수 있어서 디테일한 부분은 미공개하고 일부만 공유합니다)

인재 채용 플랫폼 / 구인 회사 입장

- 예전과 달리 인재 채용 플랫폼도 경쟁이 치열함. 신생 플랫폼도 많이 생겨나 단순 중개를 넘어선 차별화가 필요함 / 단순 수수료 외 새로운 비즈니스 모델이 필요함

- 일부 포지션에서는 구인난이 심각함. 회사 입장에서는 단순 업무 소개와 처우 제안만으로는 좋은 인재를 영입하기 어려움

- 인사팀은 회사의 인재 채용 지시를 빠르게 처리하면서도 좋은 인재를 확보해야 함

구직자 입장

- 정보 비대칭성이 심각함. 회사에 대한 정확한 정보 없이 덜컥 입사 후 후회하는 경우 많음

- 회사 측의 현혹시키는 말에 의심 없이 홀리는 경우 많음

   (필자의 경우도 인센티브 관련한 과장된 이야기를 듣고 입사했다가 실망한 적 있음)

- 일부 대기업을 제외하고는 다른 사람들도 이 회사에 얼마나 관심을 가지는지 알기가 쉽지 않음

해결책

- 인재 채용과 라이브 커머스를 결합한다

   (자세히 썼다가 한 줄로 요약한 점 양해부탁드립니다)

소위 말해 인재 채용 LIVE를 하는 것입니다. 인재 채용 플랫폼은 차별화된 서비스를 제공하게 되고 회사는 예전에 비해 적극적인 구인 활동이 가능하며 구직자는 더 풍부하면서도 신뢰감 있는 정보를 토대로 지원을 결정할 수 있습니다.

좀 더 간단한 버전으로 서치펌 대표님에게 이야기했을 때는 당장 방송팀을 꾸리고 싶다는 이야기를 했습니다. 물론 저도 머릿속에만 있는 것이라 성공 여부는 모르겠지만 갈수록 라이브 커머스의 무한 확장 가능성에 대한 확신이 듭니다. 

라이브 커머스로 인재도 채용하는 그런 시대가 올 수 있을까요?