"우리 회사 분들은 리더를 하고 싶어 하지 않아요."

"우리 회사 분들은 리더를 하고 싶어 하지 않아요."
HR분들과의 대화에서 종종 듣는 고민입니다.
늘어나는 책임과 업무량에 비해 손에 잡히는 리턴이 부족하다고 느끼거나,
리더 역할이 자신과 맞지 않다고 생각해서 실무에 머무르기를 선호하는 경우가 많습니다.

그럼에도 불구하고, 저는 리더가 되는 경험은 기회가 된다면 꼭 해보라고 말하고 싶습니다.
리더가 되어야 연봉이 오르고, 권한이 생기기 때문이 아닙니다.
진짜 이유는 리더가 되는 것은 한 인간으로서 더 나은 나를 만드는 지름길이기 때문입니다.

“삶의 목적은 어딘가에 이르는 것이 아니다.
삶의 의미는 자신을 창조하고 그것을 체험하는 데 있다.”

제가 좋아하는 책의 구절입니다.
리더십도 이와 다르지 않다고 생각합니다.
무언가가 되기 위해, 무언가를 얻기 위해 리더가 되기보다는
리더가 됨으로써 더 나은 나를 창조하고, 그 결과를 체험하는 특별한 경험을 할 수 있습니다.
그렇게 리더로서 재창조된 나는, 리더 직책을 지속하느냐 여부를 떠나 이전보다 더 넓은 시야로 더 큰 영향력을 발휘하는 삶을 살아갈 수 있습니다.

그것만으로도 우리가 리더가 되어야 하는, 그리고 더 나은 리더가 되기 위해 애써야 할 이유는 충분하지 않을까요?

오늘도 새로운 나를 창조하고, 또 체험하시느라 고군분투하시는 많은 리더분들을 응원합니다!