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Jan 01. 2020
저는 뭘하면 될까요
1-1. 매일 소설쓰는 사람들, 펀드매니저
자유가 너무 크면 불안도 커진다.
회사는 출퇴근이 비교적 자유로웠다. 퇴근시간도 자유로워서 11시 정도에 퇴근하는 일도 많았다. 밤 11시 말이다.
출근은 했다. 내 자리도 있다. 컴퓨터도 나름 성능이 좋다. 그런데 나는 뭘해야 하는걸까. 누군가 친절하게 다가와서 할일을 준다면 좋겠지만 아무도 내가 뭘 해야할지 가르쳐주지 않았다. 일은 알아서 찾아서 해야한다. 대표님께 여쭤보니 공부 열심히 하라고 하신다.
이쯤에서 생각해 볼만한 것이 팀에서의 역할이다.
경험상 펀드운용이 팀제로 이루어지는 경우를 종종 볼수 있었다. 대표님이 증권사에서 운용을 하시던 시절을 떠올리면서 팀 내 역할을 더하기(+), 빼기(-), 곱하기(×), 나누기(÷)로 나누어 설명해주셨던 것이 기억난다. 명확하게 직무나 책임을 따지는 역할 구분이 아니라 나는 어디에 강점이 있는지 파악하고 이를 바탕으로 팀에 기여할 수 있는 방향성을 잡기 위해서 한번 쯤 고려해볼만 하다고 하셨다.
1. 더하기(+)역할
의사결정권자나 팀장의 뷰를 정리하고 기업을 발굴한다. 기업탐방, 전화를 하고 발굴한 기업의 실적정리나 보고서 등을 작성한다. 팀장의 생각과 판단에 살을 붙이고 펀드를 만들어가는 역할이다. 주로 팀장과 가장 많은 시간을 공유하는 사람이 이 역할을 하게 되는데 팀장이 어떤 생각을 하고 어떤 판단을 내릴지 즉각적으로 알아차리고 대응해야 하기 때문이다.
강과장님은 대표님 지인 회사의 운용역이다. 그는 시키지 않은 업무도 미리 처리해놓는 그런 드라마에나 나올법한 인물이다. 이미 처리했습니다 라는 말을 입에 달고 산다.
나도 하고싶지만, 눈치가 빠른 편이 아니다.
2. 빼기(-)역할
펀드 내의 기존 종목을 빼고 새로운 종목을 꽂아놓는 사람이다. 펀드 안에는 돈이 무한하지가 않다. 더 좋은 투자 아이디어나 기업이 나오면 기존 종목 중에 어떤 기업은 편출 되거나 포트폴리오 비중이 조정되기도 한다. 이러한 작업을 위해서는 특히 포트폴리오 내 종목들에 우선순위를 메기는 작업이 동반되어야 한다. 내 마음 속의 꼴찌가 있어야 적시적인 종목편출이 가능하기 때문이다. 팀장과 다른 생각을 갖는 사람이 주로 이 역할을 한다.
또 다른 회사 운용역 박과장님은 얼굴에 자신감이라고 써있는 사람이다. 가끔 대화를 지켜보다 보면 지금 싸우고 있는건 아니겠지 라는 생각이 드는 경우도 있다. 그건 아닌데 라는 말을 입에 달고 산다.
