이직에 대한 부정적 시장 반응을 깨려면...
이직의 부정적인 인식을 깨려면...
70% [부정적 반응]
- 이직사유 검증
- 향후 근속기간 불확실성 의심
30% [긍정적 반응]
- 다양한 직무경험 검증
- 즉시 성과 발휘할 수 있는지 여부
대기업 그룹집단 사장단 인사 및 컨설턴트 경력을 가진분이 계셨습니다.
이 분이 하는 말 중 90%는 "내가 ㅇㅇ 있을 때" 였습니다. 어떤 이야기를 하기 전에 항상 과거 회사 이름을 말하면서 운을 띄우는 스타일이셨죠.
사실... 추상적인 가치관과 인사철학을 말씀하시는 경우가 많고, 실체가 없어서 불편했었어요..
그러나, 강의 초청 받으시는 것을 보고 "어?.... 시장에서 원하는구나....?"
맞아요. 이 분은 그 말과 배경으로 강의도 하시고 인맥도 많습니다.
배경만으로 충분히 시장에서 원해요 (고학벌과 대기업경력은 분명히 경력에 도움이 됩니다......)
※ (개인적으로 생각하는) 추천하고 싶지 않은 경력경로
- A 직장 : Pay-roll
- B 직장 : Pay-roll + 4대 보험 업무 + 퇴직연금 업무
→ 기존의 업무와 차별성이 없는, 단순 경력기간만 늘어나는 경력경로
※ (개인적으로 생각하는) 바람직한 경력 경로
- A 직장 : Pay-roll
- B 직장 : 평가보상
(컨설팅 예정 또는 교육기회 ) 보상안 기획 운영, 조직문화 설계, 진단, 교육 등
→ (위와 같은 예시가 아니라도) HR 영역 중에 새로운 기회를 포착할 수 있는 경력경로
이상적인 회사에서, 이상적인 상사를 만나, 이상적인 업무를 하는 것은 꿈에 가깝습니다.