회사에서 욕먹지 않는 팀플 태도
학생에서 조직생활형 인간으로
거듭나야 하는 당신에게
대학을 졸업하고 나면 팀플따윈 없을 줄 알았습니다. 오로지 나의 실력과 전문성으로 평가받는 회사 생활을 기대했죠. 하지만 왠걸. 회사는 완전 조직 그 자체였습니다. 학생에서 조직생활형 인간으로 거듭나야 하는 상황! 팀 업무를 수행할 때 최소한의 것만 지켜도 욕은 피할 수 있습니다. 어떤 것인지 살펴볼까요?
시기와 양식은 칼같이 지켜라
내가 맡은 업무가 아무리 작아도 깔끔하게 시기와 양식을 갖춰서 마무리 하자. 단순 업무를 하다 보면 나름 좋은 대학 나와서 멀쩡한 머리를 가진 나에게 이런 업무를 시킬 수 있을까 하는 분노의 순간이 찾아온다. 그러나 새로 발령받은 부서라면 그것이 무엇이든 한두 달은 묵묵히 해내는 모습을 보이는 게 좋다. 내 일을 잘 처리하고 있는 모습을 보인 다음 좀 더 중요도가 높은 업무를 넘겨달라고 건의하는 게 순서다.
자료 취합하는 사람을 배려하자!
사무직은 취합의 연속이다. 자료 취합은 당사자가 되어 그 업무를 해보면 안다. 늦게 주는 사람은 매번 늦게 주고 일찍 주는 사람은 매번 일찍 준다. 이상하게 주는 사람은 늘 요청한 양식과 다른 이상한 방식으로 보내서 두 번의 작업을 필요로 한다. 이들은 공통적으로 대부분 다른 일도 잘 못하는 경우가 많다. 작은 일부터 굳이 나 일 못해요 광고할 필요는 없으니, 취합하는 당사자를 배려해 기한과 양식을 잘 지켜서 보내자.
노하우도 때로 공개할 필요가 있다!
보통 회사에서 오가는 자료는 대부분 pdf 일 가능성이 높다. 자료의 용량을 줄이고 쉽게 보기 위함이기도 하지만 사실은 내가 만든 자료를 다른 사람이 쉽게 활용하게 해주기 싫다는 의미도 담겨 있다. 그러나 팀 안에서라면 팀원들이 충분히 활용하기 좋은 형태로 제공하는 것이 좋다. 아낌없이 제공하면 반대로 누군가의 자료 역시 제공받기 수월하다. 나 혼자만의 정보와 노력으로는 한계가 있다.
사람은 사람,
일은 일이다.
업무에 적극적으로 도움을 주고 함께하는 사람에게 나쁜 평가를 주는 사람은 없다. 하지만 해야 할 일은 안 하면서 성격만 좋은 사람에게는 안 좋은 평가를 할 수 있다. 사람은 사람, 일은 일이기 때문이다.
참고 도서 :
