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Feb 22. 2022
MZ세대가 사랑하는 조직 알아보기
조직문화 체크리스트
혁신적인 기업들은 인재를 확보하고, 몰입을 강화시키며 인재를 유지시키기 위해 변화를 시도하고 있습니다. 특히 사람, 업무, 기회로 나뉘어서 세부적인 변화를 이끌어 내고 있는데요. 다음은 사람, 업무, 기회에 대한 실행 가이드입니다. 사람은 친구, 멘토, 팀, 상사로 나누어 인재 확보를 위해 노력을 하고 있는 확인할 수 있습니다. 업무는 흥미, 의미, 균형으로 나누어 몰입 강화를 위해 노력하고 있는지 확인할 수 있으며, 기회는 피드백과 소통, 성장, 보상으로 나누어 인재 유지를 위해 노력하고 있는 확인할 수 있습니다. 총 39문항을 <그렇다, 아니다>로 우리 조직을 체크해 볼까요?
39~30개 MZ세대에 최적화된 기업이네요.
20~29개 MZ세대를 이해하고 변화하려는 기업이네요.
10~19개 MZ세대에 대한 이해도가 부족하고 변화가 느린 편 입니다.
0~9개 MZ세대에 대한 관심도가 낮고 변화에 대한 필요성을 느끼지 못하는 편 입니다.
포럼M 인사이트 컬럼 보기)
http://www.trend-m.com/insight
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