이건 진리야.
돌+아이? 내 주변엔 없는데?
“그럼 당신이에요.”
이직을 결심하는 가장 큰 이유는 무엇일까? 돈? 자기 계발? 처음 입사할 때는 그럴 수도 있다. 하지만 직장에 적응하고 나면 이직을 준비하는 게 쉽지 않기에 대부분의 사람들은 그냥 참고 다닌다. 그런데도 퇴근 후 시간을 쪼개가며 이직을 준비하는 사람들이 있다. 그들의 가장 큰 이유는 단 하나, 바로 사람 때문이다. 인간관계에서 문제가 생기면 극복하기도 어렵고, 참고 견디는 것 또한 고통스럽기 때문이다.
나도 첫 직장에서 정말 돌+아이 팀장을 만났었다. 숫자로도 증명할 수 있다.
입사 당시 내 위로 선배가 11명 있었는데, 모두 그를 버티지 못하고 3년 안에 퇴사했다. 이 정도면 내가 썰을 풀었을 때 신뢰도가 좀 올라가지 않을까 싶다.
결론부터 말하자면, 나를 마지막으로 팀에 남아 있던 모든 직원이 퇴사했고, 그는 ’ 면팀장(팀원이 없는 팀장)’이 되어 아무 조직에도 소속되지 못한 채 세 달을 버티다 결국 회사를 떠났다.
이제, 미친 에피소드 몇 개를 소개해 보겠다.
성인이 돼서 왕따라니, 생각해 보면 어이없지만, 그는 꼭 한 명을 찍어 빡세게 괴롭히는 걸 좋아했다. 다행이라면, 그에게는 주기가 있었다는 것. 누구도 왕따 당하는 주기가 오면 피할 수 없었고, 오롯이 그 괴롭힘을 견뎌야 했다.
그의 방식은 다양했다.
• 조용한 사무실에서 꼬투리를 잡아 큰 소리로 무안 주기
• 후배와 비교하며 깎아내리기
• 특정인만 빼고 팀원들끼리 티타임 잡기
하지만 가장 악랄했던 건, 퇴근 30분 전 업무 검수를 하면서 “마음에 안 드니까, 내일 아침 출근 전에 새로운 안을 준비해 와”라고 시키는 것이었다.
나도 당연히 그 주기가 돌아왔고, 그때마다 퇴근은 항상 **막차(밤 11시 30분)**였다.
아까 말한 당사자 빼고 티타임, 거기서 도대체 무슨 얘기를 했을까?
바로 찍힌 사람의 가정교육에 대한 뒷담화였다.
사소한 것도 트집 잡으며 결국 결론은 똑같았다.
“저 사람 부모가 교육을 잘못 시켰어.”
누가 가장 교육을 못 받았다는 소리를 들었을까?
할말하않
난 이걸 면전에서 직접 들은 적도 있다.
내 직장 생활에서 똥 싸는 것까지 간섭한 유일한 인간이었다.
장염이라도 걸려 화장실을 자주 가는 날이면, 어김없이 개인 면담실로 불려 갔다.
“너 근태 좀 신경 써.”
웃긴 건, 정작 본인은 담배 피우러 가면 하세월이었다는 거다.
이쯤 되면 주작 아니냐 싶겠지만, 감동 실화다.
전 직장 동료들과 가끔 만나는데, 우리는 술만 시킬 뿐 안주는 따로 시키지 않는다.
전 팀장이 최고의 안줏거리이기 때문이다.
이직을 하면서 “세상에 저 사람보다 더한 인간이 있을까?” 싶었지만, 만났다.
그때 문득, 돌+아이 질량 보존의 법칙이 떠올랐다.
주변에 당신을 힘들게 하는 인간이 있다면, 적어도 당신은 돌+아이가 아니다는 증거다.
그렇게 나 스스로를 위로하며 오늘도 버텨본다.