[윤리에세이] #11 팀워크

"다름을 존중하면 팀이 됩니다"

1. 존중은 상대의 생각을 이해하는 데서 시작합니다.

다름을 존중하는 첫걸음은 상대방의 생각을 이해하려는 노력에서 출발합니다. 우리는 모두 각기 다른 배경과 경험을 바탕으로 다양한 관점을 가지게 되며, 이는 서로 간의 생각의 차이로 나타날 수 있습니다. 이러한 차이를 마주할 때, 서툴거나 익숙하지 않은 표현이 있더라도 그 말이 어떤 맥락에서 나온 것인지 파악하려고 노력해야 합니다. 비록 그 의견이 즉각적으로 유용해 보이지 않더라도, 상대방의 발언 속에는 그들의 경험과 고민이 담겨 있습니다. 상대방의 노력을 무시하지 않고, 그들의 의견을 존중하는 태도는 서로 간의 이해를 증진시키고 팀워크를 강화하는 데 중요한 역할을 합니다.

2. 존중은 표현으로도 나타나야 합니다.

존중은 단순히 마음속의 태도로 그치는 것이 아니라, 말과 행동을 통해 확실히 표현되어야 합니다. 언어적으로는 "아, 그렇군요", "오! 그렇게도 생각할 수 있군요"와 같은 긍정적이고 수용적인 반응을 통해 상대방의 의견을 인정하는 모습을 보일 수 있습니다. 또한 비언어적으로는 고개를 끄덕이거나 상대방의 눈을 맞추며 경청하는 모습을 보여줌으로써, 상대방이 자신의 의견이 존중받고 있다고 느끼게 할 수 있습니다. 이러한 표현들은 팀원 간의 신뢰를 쌓고, 더욱 원활한 소통을 가능하게 합니다.

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3. 최대한 의견을 수렴할 수 있는 방안을 모색합니다.

모든 의견이 처음부터 완벽할 수는 없습니다. 팀 내에서 서로 다른 의견이 나올 때, 그것을 단순히 "안 될 것 같은데"라고 부정적으로 판단하기보다는 "어떻게 하면 반영할 수 있을까?"라는 질문을 스스로에게 던지는 것이 중요합니다. 이러한 긍정적인 태도는 다양한 의견을 수렴하고, 이를 실제로 실행 가능한 방안으로 발전시키는 데 큰 도움이 됩니다. 때로는 여러 의견을 조합하거나 조정함으로써 더 나은 결과를 도출할 수 있으며, 이러한 과정은 팀 전체의 성장과 성공에 기여합니다.