다음 승진은 너 차례야
음해의 기술 - 진화타겁
승진.. 직장인, 회사원, 정규직의 존재 이유이다.
승진, 정말 존재의 이유이다.
그런데 이번에 안 됐다. 정말 되는 줄 알았는데.. 사실 이미 알고 있었다.
위에서 조용히 부르거나, 인사팀에서 조용히 부르는 경우이다.
“다음 승진은 너다.”
과연? 믿으면 안된다.
회사원은 오직 서류로 말해야 한다. 다음이라는 근거는 뭔가? 다음 승진 때 당신을 밀어준 이가 다른 좋은 곳으로 스카우트될 수 있다. 그래서 당신을 밀어주는 이가 없을 수 있다.
또 회사 경영 상 승진 보류가 될 수 있다.
한편 다음 승진 때도 새로운 음해가 난무할 것이다. 그래서 승진은 될 때 해야 한다.
“이번 승진은 너다.”
이런 말도 서류에 도장 찍히고 사내 게시판에 공개될 때까지 믿으면 안 된다. 정말 눈으로 확인해야 한다. 모든 걸 눈으로 확인해야 한다.
확실히 승진은 될 때 해야 한다.
진화타겁(趁火打劫) : 상대가 불 날 때 바로 공격하는 것… 공격할 때 해야 한다는 뜻이다..
물론 병법에서 상대가 불 날 때 정신없음을 틈타 공격하는 거다. 즉 공격할 때 공격하는 것이다.
상대방이 정신 바짝 차리고 수비를 든든히 할 때는 공격이 쉽지 않기 때문이다.
그런데 진화타겁은 승전계 전법이다. 내가 유리할 때 하는 거다. 내가 불리하면 공격보다는 스리슬쩍 도적질이라도 하고 오는 거다.
다음 승진을 미끼로 회사에서 어려운 일을 시킬 수 있다. 그렇다면 믿지는 말고 그 어려운 일을 수행할 때 나 자신이 승진 말고 무엇을 얻을지 계산해야 한다.
그런데 왜? 승진에 목을 메나..
당근 앞서 말한 대로 직장인의 존재 이유이다.
물론, 여러 가지 말로 쿨한 척한다.
난 승진에 욕심 없다.
- 진짜 욕심내는 경우이다. 욕심 없으면 이런 생각도 못 한다.
- 당신 밑에 들어온 인턴사원이나 말단 사원이 벌써 부장이라면? 당신은 물론 아직 실무급이다..
일 열심히 하면 다 알아준다.
- 그건 내 자리를 위협하지 않는 대리, 과장까지이다.
- 평가체계 개선.. 소용없다. 단, 영업이익이나 월등히 업무를 잘하면 평가 안 해도 누구나 인정한다. 단, “월등히”이다.
난 승진 곧 될 것이다.
지금은 아니고 계산해 보니 2년 반 소요된다.
- 이런 사람 진짜 된다.
왜 승진이 존재 이유일까?
또한 내가 승진 안 해도 정말 쿨하게ㅡ살아야 한다.
왜냐면 내가 세상에 존재하는 이유이기도 하다.
승진 누락에 쿨하게 사는 법
1. 월급에서 쿨하려면, 몸과 마음, 통장이 가벼워야 한다.
- 승진하면 월급이 오른다구!!!
시티즌 노예 계급인 직장인이 월급 오르면 당연히 좋지. 그렇지 않은 가? 할부와 담보대출이 있기 때문이다. 이자 갚고 여윳돈은 올른 봉급의 양만큼이다.(물론 그만큼 카드 값 나간다)
나의 경우, 창업이나 이직은 생각을 안 했다. 다만, 자유로워져야겠다는 생각을 했다. 회사를 때려치워도 1년은 버터야 하기 때문이다. 그래서 빚을 다 갚기로 했다.
집도 팔고, 작은 집으로 옮겼고 ( 집 값 상승 전이다). 차도 12년 동안 탔는 데 더 타기로 했다. 오!! 나의 사랑스러운 샤키 블루 색 내 자동차여..
통장이 가벼워야 새로운 시도를 한다.
몸과 통장이 가벼워야 바닷가 절벽에 뛰어내릴 수 있다. 새로운 세상으로 갈 수 있다.
유튜브에서 직장인 N 잡러, 부수입, 투잡, 창업 준비, 재테크 그러는데 글쎄.... 월급쟁이가 사실 쉽지 않다. 그쪽은 그쪽 전문가의 의견을 청취 바란다.
2. 승진을 위한 남들의 투자만큼 나도 했을 까?
- 승진하면 내가 진두지휘할 수 있는 위치.. 점점 팀장 부장의 위치로 간다. 올라가고 싶다구!!!
아.. 남 밑에 일하기는 싫은 가? 그래도 월급은 나온다. 또 하나 평가체계 개선? 그런 거 의미 없다. 평가는 당신 이름 석자로도 충분하기 때문이다.
암만 평가체계 개선해도 딱 대리까지이다. 그 이후 제도와 음해에 맞서면 누가 이길 까?
남들은 회식 가고 주말 골프 치는 데.. 나는 더 불안하다.. 스스로 이러니 승진이 안 되지.. 하며
그런데 가만 보면 그 사람들도 투자하는 거다. 회식하느라 술 먹고, 주말 시간 낸다.
그런데 나는 나의 행복을 위해서, 나는 나의 시간을 얼마큼 시간을 내나? 골프연습장도 안 다녀, 꽃꽂이도 빠져, 독서 모임도 안 가.. 내 행복을 위해 투자한 시간이 있는 지 가만히 생각해 보자
3. 평소 수평적 커뮤니케이션을 해야 한다.
- 우리 사회는 수평적 구조가 아닌 수직적 구조기 때문이다. 난 아랫 것들과 겸상하기 싫다구!!!
그래서 나이가 들 수록 수평적 커뮤니케이션을 하고, 평등한 지위로 동료를 대해야 한다.
수평적 커뮤니케이션은 나이 어린 하급직원이 아닌 나이 든 사람을 위한 필요조건이다.
일한 만큼 경력과 경륜을 인정받고 나이 어린 부장과 일해도 아무렇지 않으려면 수평적이어야 한다. 그래야
나이 든 사람이 오히려 오래 일할 수 있다.
수평적 커뮤니케이션을 평소 사용하는 사람은 나이 들어도 어린 동료들과 즐겁게 일할 수 있다.
그런데 반대로 승진 안 된 늙은 차장들이ㅡ더 꼰대가 많다. 그리고 일찍 승진되어 수직적 커뮤니케이션을 하는 젊음 꼰대도 많이 봤다.
제 때 제 때 차근차근 올라가는 사람은 그저 웃고 공손하고 친절하다.
