HL한라인재개발원 경력사원 온보딩 교육 - 경력사원
경력사원 조기적응의 비밀, 소통과 성장마인드셋으로 새로운 조직에 뿌리내리
HL한라인재개발원 경력사원 온보딩 교육 - 경력사원 조기적응의 비밀, 소통과 성장마인드셋으로 새로운 조직에 뿌리내리는 법 - 두려움을 자신감으로, 조기적응을 완성하는 소통 마인드셋
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경력사원 조기적응의 핵심, 소통과 성장마인드셋
HL한라인재개발원에서 경력사원들을 대상으로 조직 조기적응을 위한 특강을 진행했습니다. 2시간 동안, 경력사원들이 새로운 조직에서 마주하는 현실적인 고민들을 함께 나누고 실질적인 솔루션을 제공할 수 있어서 매우 의미 있는 시간이었습니다.
경력사원이 마주한 보이지 않는 벽
경력사원으로 입사한다는 것은 생각보다 쉽지 않은 여정입니다. 이미 다른 조직문화를 경험했기에 새로운 환경에 적응하는 것이 오히려 더 어려울 수 있습니다. 많은 경력사원들이 조직 적응에 대한 두려움을 가지고 있습니다. 기존 구성원들과의 관계 형성, 다른 업무 방식, 새로운 문화에 대한 이해 등 보이지 않는 벽들이 존재하죠.
오늘 교육에서는 이러한 두려움의 실체를 정확히 파악하고, 이를 극복할 수 있는 구체적인 방법들을 다뤘습니다.
소통이 답이다, 그런데 어떻게?
직장생활에서 성과 저해의 가장 큰 요인은 바로 소통 부재입니다. 소통이 제대로 이루어지지 않으면 오해가 생기고, 신뢰가 무너지며, 결국 업무 효율까지 떨어지게 됩니다. 특히 경력사원의 경우, 조기적응을 위한 소통과 관계관리는 선택이 아닌 필수입니다.
그렇다면 소통의 본질은 무엇일까요? 단순히 말을 주고받는 것이 아닙니다. 상대방의 인식의 프리즘을 이해하고, 그들이 세상을 보는 방식을 존중하는 것에서 시작됩니다. 사람마다 경험과 가치관이 다르기 때문에 같은 상황도 다르게 해석할 수 있다는 것을 인정해야 합니다.
오늘 교육에서는 소통 MODELING COMPASS를 통해 소통을 잘하는 인재와 그렇지 못한 인재의 특징을 명확히 구분해 보았습니다. 그리고 자기인식과 메타인지를 통해 자신의 소통 능력을 객관적으로 점검하는 시간을 가졌습니다.
말의 태도가 관계를 만든다
소통 잘하는 인재가 되기 위한 다섯 가지 말의 태도를 집중적으로 다뤘습니다. 호감을 주는 말하기, 신뢰를 쌓는 대화, 존중이 담긴 표현, 긍정적인 언어 사용, 그리고 인정과 칭찬의 힘입니다. 이 다섯 가지는 단순한 화법이 아니라 상대방을 대하는 근본적인 자세입니다.
특히 경청과 듣기의 차이를 명확히 짚어봤습니다. 듣기는 귀로 하지만, 경청은 마음으로 합니다. 상대방의 말뿐 아니라 감정과 본심까지 알아주려는 노력, 그것이 진정한 경청입니다. 오늘 슬라이도 플랫폼을 활용한 쌍방향 실습에서 교육생들이 서로의 생각을 나누며 경청의 힘을 직접 체험하는 모습이 인상적이었습니다.
성장마인드셋으로 조직에 뿌리내리기
소통 못지않게 중요한 것이 바로 마인드셋입니다. 우리 안에는 고정마인드셋과 성장마인드셋이 공존합니다. 고정마인드셋은 능력을 고정된 것으로 보지만, 성장마인드셋은 노력과 학습을 통해 얼마든지 발전할 수 있다고 믿습니다.
흥미로운 점은 최고의 인재들조차 고정마인드셋의 함정에 빠질 수 있다는 것입니다. 과거의 성공 경험이 오히려 새로운 환경에서 학습과 성장을 가로막는 장애물이 될 수 있습니다. 경력사원이라면 더욱 경계해야 할 부분이죠.
오늘 교육에서는 성장마인드셋에 이르는 네 단계를 구체적으로 제시했습니다. 이를 통해 새로운 조직에서 일의 의미를 찾고, 미래 비전을 그려나가는 방법을 함께 모색했습니다. 성장마인드셋은 단순한 긍정적 사고가 아니라, 지속적인 학습과 성장을 통해 조직에 깊이 뿌리내리는 핵심 동력입니다.
몰입과 참여가 만든 특별한 시간
2시간이라는 시간이 짧게 느껴질 정도로 밀도 있는 교육이었습니다. 중간중간 토의식 실습과 슬라이도 플랫폼을 활용한 집단지성 활동으로 교육생들의 참여를 이끌어냈고, 이것이 교육의 몰입도를 극대화시켰습니다.
교육 담당자께서는 소통하는 방법과 성장마인드셋에 대해 구체적이고 실질적인 솔루션을 제공한 점을 높이 평가해 주셨습니다. 교육생들 역시 중요한 내용만 정확하게 전달받았고, 특강의 임팩트를 충분히 느꼈다는 반응을 보여주셨습니다.
새로운 조직에서의 출발은 누구에게나 도전입니다. 하지만 올바른 소통 방법과 성장마인드셋으로 무장한다면, 그 도전은 분명 기회가 될 것입니다. 오늘 HL한라인재개발원 교육생 여러분이 새로운 조직에서 빠르게 적응하고 탁월한 성과를 만들어내시길 진심으로 응원합니다.
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유경철
소통과 공감 대표
Tel : 010-3494-5272
E-mail : pkm297xo@naver.com
[저서]
리더의 원온원[2025년/천그루숲]
일 관계 갈등이 술술 풀리는 완벽한 소통법[2024년/천그루숲]
HBR 리더십 인사이트 [2024년/천그루숲]
업무 소통이 힘든 당신에게 [2023년/마음의숲]
성과를 내는 팀장의 완벽한 리더십 [2022년/천그루숲]
당신이 변하지 않으니 퇴사하겠습니다 [2021년/마음의숲]
나는 팀장이다 [2020년/플랜비]
완벽한 소통법 [2018년/천그루숲]
문제해결자 [2016년/새로운제안]
피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다 [2013년/글로세움]
NLP로 신념 체계 바꾸기 [2019년/학지사]
[수상]
2020년 대한민국 교육산업대상 리더십 기업교육 명강사 대상(해럴드)
2021년/2020년 인재경영 기업교육 명강사 30선 선정(HR전문지 인재경영)
2015년 HRD대상 명강사대상 수상 (한국HRD협회, 월간HRD)
[경력 및 학력]
현) 소통과 공감 대표
현) 한국교육컨설팅코칭학회 이사
현) 한국금융연수원 자문교수
현) 한국코치협회 인증 전문코치
현) 한국성과코치협회 인증 성과전문코치(PMP)
현) 팟캐스트, 네이버오디오클립 "최고의 페이지" 진행자
전) 동국대 의과대학 외래교수(의료인문학/소통)
전) 에이치앤피컴퍼니 전임교수
전) 코오롱베니트 인재개발팀 파트장
전) KMAC(한국능률협회컨설팅) L&D본부 선임연구원
전) PSI컨설팅 HRD컨설턴트
고려대학교 경영학 석사
[미디어 출연]
MBC 제주 “소통의 고수“ 프로그램 강연
TBN 부산교통방송 리더십소통전문가 인터뷰 방송 10회
COSMOPOLITAN 월간지 소통 인터뷰
인터넷 신문 NEWS & JOY 칼럼 100회
표준경영 / 인재경영 리더십 소통 칼럼 50회
국내 주요 기업 사보 50회 이상 칼럼
[자격과 인증]
(英) Insigths 컨설팅 Discovery program authorized Facilitator (공인 퍼실리테이터)
(美) NLP(Neuro-Linguistic Programming) Authorized Master Practitioner(국제 공인 마스터 프랙티셔너)
(美) AVATAR(자기내면탐사프로그램 - 셀프리더십) Master(국제 공인 마스터)
(美) DDI(Development Dimensions International) FSW(Facilitator Skill Workshop) 과정 수료
MBTI 일반강사, 퍼실리테이터 전문강사, 긍정심리 강점전문가, 에니어그램 전문강사
[강의 분야]
임원리더십 / 팀장리더십 / 코칭리더십 / 소통리더십 / 브릿지리더십/ MZ세대공감 리더십
평가면담스킬 / 코칭피드백스킬 / 변화관리 / 동기부여 / 권한위임 / 긍정심리 강점리더십
셀프리더십 / 비전수립 워크샵 / 문제해결워크숍 / 팔로워십
완벽한 소통법 / 커뮤니케이션 스킬 / 갈등관리 / 소통과 협업 / 조직문화 관리
MZ 세대공감 소통 / 경청과 공감 / 피드백 스킬 / 설득 커뮤니케이션/ MBTI 워크숍
[유경철 대표 채널]
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