포스코엠텍 전사원 교육 1차, 동기부여과정 유경철 강사

긍정심리자본과 동기부여 과정 강의 1차 (강사 : 유경철)

개인의 성장은 결국 조직의 성장이다. 개인이 스스로의 동기부여를 통해 성과를 낸다면 조직은 그 결과를 잘 활용해 직원들이 더욱 동기부여 할 수 있도록 지원하면 되는 것이다

소통과 공감 유경철

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포스코엠텍 전사원교육으로 진행된 긍정심리자본과 동기부여 과정.

1차는 경주 교원드림센터에서 진행이 되었다.

경쟁이 치열해져가는 현실에서 개인에게 조직에게 동기부여를 하는 것은 매우 중요하다.

특히 조직의 성과창출과 비전을 향해 한방향으로 나아가기 위해서는 무엇보다도 개개인이 어떤 동기부여를 기반으로 학습하고 성장해야 할 것인가에 대해서도 고민을 해야 한다.

개인의 동기부여 관점에서 긍정심리자본은 스스로가 변해야 한다는 관점에서 매우 구체적인 관점을 제시한다. 결국 조직의 성과는 개인의 성장과 밀접하게 연관되어 있기 때문에 개인의 동기부여에 관심을 기울여야 한다. 함께 많은 이야기를 나누고 고민하면서 한뼘 더 큰 성장을 이루었을 직원들과 함께 한 행복한 시간이다.

유　경　철

현재 소통과 공감 대표. 사람들의 변화와 성장을 돕는 컨설턴트로서 기업과 공공기관에서 리더십과

소통강의를 하며 저술활동을 하고 있다. 코오롱베니트 인재개발팀, 능률협회컨설팅(kmac), PSI컨설팅

등에서 근무했으며 고대에서 경영학 석사(MBA)를 마치고 aSSIST(서울과학종합대학원)에서 경영학

박사 리더십을 전공중이다. 2015년 한국HRD명강사 대상을 수상했으며 저서로는 “완벽한 소통법”,

“문제해결자”, “피터드러커의 인재경영 현실로 리트윗하다” 가 있다.

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