리더는 만들어진다
리더는 나이만 먹는다고 탄생하지 않는다
리더는 준비해야 한다
보통 나이가 많으면 리더가 된다. 대한민국에서는 장유유서 문화, 회사에서는 호봉제로 리더를 정하기 때문이다. 그러나 나이가 많아진다고 리더가 갖추어야 할 자질을 자연스럽게 획득하진 않는다.
이런 문제는 스타트업에서 더욱 두드러진다. 대기업이나 중소기업에서는 사내 교육 시스템이 갖춰져 있어 연수를 받거나 하다못해 교육이 필요하다는 것을 알고 있다.
그러나 스타트업에서는 그럴 여력이 없다. 거기에 자신에 업무와 리더의 역할을 수행해야 하는 이중고를 겪는 문제도 많다. 당장 우리 회사 팀장님만 해도 이런 문제로 고민이라고 하신다.
두려움을 마주하라
용기는 두려움을 느끼지 않는 게 아니라 그것을 극복한 승리라는 것을 알았다. 용감한 사람은 두려움을 느끼지 않는 것이 아니라 그 두려움을 정복한 사람이다. - 넬슨 만델라 -
“I learned that courage was not the absence of fear, but the triumph over it. The brave man is not he who does not feel afraid, but he who conquers that fear.”
― Nelson Mandela
용기에 관련한 유명 명언 중 넬슨 만델라의 말이다. 개인적으로 용기에 대해서 아주 잘 설명했다고 생각한다. 이런 두려움을 정복하는 용기는 리더십에서 매우 중요하다. 책 <리더의 용기>에서는 이렇게 말한다.
용기를 선택하는 순간, 우리는 실패, 실망과 좌절, 심지어 마음이 찢어지는 듯한 슬픔까지 각오해야 합니다. 그래서 용기라고 말하는 것입니다. 그래서 용기가 드문 것입니다.
- 리더의 용기 20P
리더가 된다는 것은 권한이 많아지긴 하지만 그만큼 책임도 많아진다. 그런 책임과 리더십은 위에서 말한 용기로 잘 설명될 것 같다. 리더도 실패하고 실망, 좌절한다.
그렇다고 리더를 피할 수는 없다. 리더는 회사뿐만 아니라 다양한 곳에서 존재한다. 가정, 소모임 심지어 개인에게서도 존재한다. 개인에게서 삶을 주체적으로 살아가기 위해 리더십은 필요하다. 자세한 이야기는 후반부에서 이어가도록 하겠다.
그래서 리더는 무엇을 준비하고 훈련해야 할까? 리더십에는 많은 요소가 들어갈 것이다. 일을 잘 맡기는 방법, 책임에 대한 이해, 팀원을 관리하는 능력 등 많겠지만 여기서는 리더십에 밑바탕을 이야기하고 싶다.
용기는 이렇게 만들어진다
리더십이라는 집을 짓기 위해 용기라는 토대를 잘 닦아둘 필요가 있다. 용기를 모르는 리더십은 금방 무너지기 때문이다.
용기의 구성
1. 취약성을 인정하다.
2. 가치관에 따라 살아간다.
3. 대담하게 신뢰한다.
4. 다시 일어서는 법을 배운다.
책 <리더의 용기>에서 위와 같이 용기는 4가지로 구성된다고 한다. 이중에서도 취약성을 인정하는 것을 집중해보고 싶다. 취약성을 받아들이는 것이 리더십에 가장 기초가 되기 때문이다. 우선 취약성이라는 단어부터 정리하고 살펴보자.
취약성이란 불확실성의 위험과 감정에 노출된 상황에서 우리가 경험하는 정서
<리더의 용기> 42P
위 취약성을 쉽게 풀면 내 마음대로 안될 때 느끼는 정서다. 직장생활에서 내 마음대로 안 되는 게 얼마나 많은가 리더도 마찬가지다. 이런 불확실성은 노력을 해도 성과가 나오지 않을 수 있고 열심을 해도 실패할 수 있다. 그렇기 때문에 이런 불확실성에 노출된다는 것을 이해하고 인정해야 한다. 그렇지 않으면 리더의 멘틀은 쉽게 털릴 수 있다. 다시 한번 더 말한다. 리더도 실패하고 실망, 좌절한다.
이런 취약성을 인정한 리더의 모습은 우리나라에서 특히 찾기 힘들다. 리더는 완벽하고 실패하지 않고 약한 모습을 보이면 안 된다. 이런 모습이 우리가 생각했던 리더의 모습일 것이다. 하지만 리더도 사람이다.
내 삶의 리더
앞에서 리더십은 개인의 삶에서도 중요하다고 언급했다. 취약성을 인정하는 것은 개인의 삶에서도 필요하기 때문이다. 개인의 삶도 불 확실한 면이 있다. 그렇기 때문에 내가 노력을 해도 실패할 수도 있다는 것을 받아들여야 한다. 언제나 완벽할 수 없다.
앞서 말했던 것처럼 우리나라는 나이를 먹으면 리더가 된다. 역설적으로 준비된 사람에게는 기회가 된다. 그렇기 때문에 리더는 미리미리 준비해야 한다. 젊다고 리더십과 상관없다고 생각하지 말자. 그리고 처음 리더로서 역할을 할 때 기억하자. 용기는 두려움을 느끼지 않는 것이 아니라 취약성을 인정하고 받아들이는 것이다.
