회사의 세대교체를 바라보는 시선

젊은세대가 온다, 바뀌는 회사 문화들

삼성, 이르면 7일 인사…3040 CEO·임원 열풍 지속되나

직장 내 세대교체 이야기가 많이 나오고 있습니다.

3040 세대들이 이제는 회사의 주축이 되어가고 있고

69년생 이상의 직원들이 대기업 등 임원자리에

하나둘씩 배치가 되고 있다고 합니다.

출처:중앙일보 기사

점점 세대가 변화되고 있다는게

실감이 느껴질 만큼 직장 내 팀장 직책은 이제 3040 세대들이 자리를 차지하고 업무를 해내고 있습니다.

젊은 세대가 들어오는 만큼 기존 세대와의 마찰이 종종 일어나기도 하지만 이럴때 일수록 추진력을 앞세워 도전하는 젊은 세대의 자신감과 경험과 노하우를 가진 세대의 노련함이 잘 배합 되어 회사생활에 있어

서로 불편하지 않게 생활하는게 중요해 보입니다.

또한 세대교체로 인해서 나이가 많은 직원이 팀원으로

나이가 적은 직원이 팀장이 되는 경우도 드물지 않게

나타나고 있습니다.

수평적인 문화를 중시해가는 사회적인 풍토와 투명성과 성과 중심의 문화가 빨리 정착이 되어야 직급과 다르게 직책에서 역전이 된 상황에서도 서로 얼굴 붉히지 않고

회사 생활을 이어갈 수 있지 않을까요?

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대기업들은 문화 정착을 위하여 기존 사원, 대리, 부장 등의 직급을 단순화 시키는 작업을 하고 있고

프로 등의 호칭을 만들기도 합니다.

보통 우리나라는 대기업이 먼저 시작을 하고

이후에 따라가는 현상을 보이던데

사회 전반적으로 빨리 정착이 될 수 있을지

의문이 들긴 하네요.

공채·직급 호칭 없애는 기업들…40대 사장도 현실로

변화는 발전해가는 과정이라고 생각합니다.

세대교체 또한 변화의 일부분이라고 생각한다면

앞으로 우리나라의 직장의 모습도 많은 변화가

있을 꺼라는 생각이 듭니다.

세대교체의 흐름이 직장인들에게 선한영향의

방향으로 흘러갔으면 합니다.