문화 차이와 상생:

무슬림 근로자와 일하기

들어가며

한국 사회의 다문화 구성이 심화되면서 무슬림 근로자와 함께 일하는 기업이 증가하고 있다. 2024년 기준 국내 체류 무슬림은 약 25만 명으로 추산되며, 이 중 상당수가 제조업, 건설업, 서비스업 등에서 근로자로 활동하고 있다. 종교적 신념과 문화적 관습이 뚜렷한 무슬림 근로자와의 원활한 협업을 위해서는 기업 차원의 이해와 배려가 필수적이다.

1. 라마단 기간의 배려

-라마단의 의미와 기간

라마단은 이슬람력 9번째 달로, 무슬림들이 일출부터 일몰까지 금식하는 성스러운 기간이다. 2025년 라마단은 2월 28일부터 3월 30일까지 약 한 달간 지속된다. 이 기간 동안 무슬림들은 음식과 음료는 물론 흡연도 금하며, 영적 수련에 집중한다.

-실무적 배려사항

한국이슬람교중앙회는 라마단 기간 근로자들이 겪는 어려움으로 체력 저하와 집중력 감소를 지적한다. 특히 여름철 라마단의 경우 하루 14시간 이상 금식해야 하므로 육체노동에 종사하는 근로자들의 부담이 크다.

기업은 다음과 같은 배려를 고려할 수 있다. 가능하다면 야간 작업이나 고강도 육체노동을 피하도록 업무 스케줄을 조정하고, 라마단 기간에는 유연근무제나 시차출퇴근제를 도입하며, 일몰 후 식사(이프타르)를 위한 30분~1시간의 휴식 시간을 제공하는 것이 도움이 된다. 또한 동료 직원들에게 라마단의 의미를 사전에 안내하여 무슬림 근로자 앞에서 음식을 먹거나 물을 마시는 것을 자제하도록 협조를 구하는 것도 중요하다.

2. 할랄 음식 제공

-할랄의 개념

'할랄'은 아랍어로 '허용된 것'을 의미하며, 이슬람 율법에 따라 무슬림이 먹을 수 있는 음식을 가리킨다. 반대로 '하람'은 금지된 것을 뜻한다. 돼지고기와 그 부산물, 알코올, 이슬람 방식으로 도축되지 않은 육류 등이 하람에 해당한다.

-기업 구내식당 운영 시 고려사항

다문화가족지원센터의 2024년 조사에 따르면, 무슬림 근로자의 78%가 직장 내 식사 문제로 어려움을 겪었다고 응답했다. 많은 근로자가 매일 도시락을 싸오거나 채식 위주로 식사를 해결하고 있다.

기업은 구내식당에 할랄 메뉴를 별도로 마련하거나, 최소한 채식 옵션을 상시 제공하는 방안을 고려할 수 있다. 또한 조리 시 돼지고기나 알코올이 포함된 조미료(예: 맛술, 청주) 사용을 표시하고, 할랄 식자재를 취급하는 업체 정보를 제공하며, 무슬림 근로자가 많은 사업장의 경우 전문 할랄 급식업체와 계약을 검토하는 것도 좋은 방법이다.