#37 Z세대 우즈벡 청년은 다르다:

세대 변화와 기대 수준

"TikTok 세대는 공장 기숙사를 거부한다“

2025년 타슈켄트의 한 섬유공장 인사담당자는 고개를 저었다. "5년 전만 해도 기숙사 제공만으로도 지원자가 넘쳤는데, 요즘 젊은이들은 Wi-Fi 속도부터 물어본다." 이 한 문장은 우즈베키스탄 노동시장에서 일어나고 있는 세대 교체의 본질을 담고 있다.

2015년 vs 2025년: 완전히 달라진 지원자 프로필

-2015년 전형적인 지원자

연령: 25~35세

정보원: 친척, 마을 주민의 소개

우선순위: 급여 수준, 기본 숙식 제공 여부

기대사항: 안정적인 일자리, 송금 가능 여부

의사결정: 가족 단위 논의 (평균 2~3주 소요)

-2025년 전형적인 지원자

연령: 20~28세 (Z세대 중심)

정보원: Telegram 채널, Instagram, TikTok 후기

우선순위: 근무환경, 개인 시간 보장, 성장 기회

기대사항: 명확한 근로계약, 디지털 급여 시스템, 소셜미디어 접근

의사결정: 개인 주도적 결정 (평균 3~5일 소요)

국제노동기구(ILO)의 2024년 중앙아시아 청년 고용 보고서에 따르면, 우즈베키스탄 Z세대(1997~2012년생) 노동자의 78%가 직장 선택 시 "일과 삶의 균형"을 최우선 고려사항으로 꼽았다. 이는 2015년 조사 당시 32%에서 2배 이상 증가한 수치다.

SNS가 바꾼 정보 권력 구조

2025년 현재 우즈베키스탄의 인터넷 보급률은 78%에 달하며, 18~29세 청년층의 경우 92%가 스마트폰을 보유하고 있다(우즈베키스탄 통계청, 2025). 이들은 Telegram의 '@uzbek_workers_korea'(구독자 8.5만 명), '@korea_ishchi'(구독자 6.2만 명) 같은 채널을 통해 실시간으로 한국 근무 경험을 공유한다.

실제 SNS 후기 사례 분석

타슈켄트 출신 24세 A씨가 2024년 12월 Telegram에 올린 게시물:

"경기도 ㅇㅇ공장 3개월 차. 기숙사 와이파이 없음. 일요일만 휴무. 약속과 다름. 별 1개."

이 게시물은 72시간 내에 조회수 15,000회를 기록했고, 해당 공장의 다음 달 지원자는 전월 대비 60% 감소했다. 한국산업인력공단의 비공식 분석에 따르면, 2024년 하반기 특정 업체들의 지원률 급감은 SNS 부정적 후기와 85% 이상의 상관관계를 보였다.

근로조건 기대치의 급격한 상승

주거 환경에 대한 기대