신입 공무원들 "기재부 가기 싫다"
MZ세대 젊은 공무원들이 공직사회에 원하는것은 워라밸
오늘자 매일경제신문을 읽고 있는데 경제종합면에 조그맣게 나온 기사가 내 눈길을 끈다.
신입 공무원들 “기재부 가기 싫다”
기획재정부가 어떤 곳인가. 과거 최상위 행정고시 합격자들이 앞다투어 들어갔던 곳이고 정부 부처 및 모든 지자체의 예산을 들고 있는 막강 파워를 가진 부처위에 부처 아니던가?
매년 정부예산 마감일인 4월이면 정부 모든 부처는 물론이거니와 열악한 지방재정 여건으로 인해 국비 지원을 받고자 하는 지자체의 경우 국비사업 제안을 하고 채택되기 위하여 어깨를 한참이나 쪼그리고 문턱이 닳도록 들락날락 했던 갑중의 갑인 곳이었는데 모집인원 미달이라는 기사 내용이 너무도 낯설게 느껴진다. 그런데 이곳도 워라밸을 최우선으로 하는 90년대 MZ세대 신입공무원들에게는 격무와 치열한 내부경쟁과 민간과의 임금격차 등으로 인해 기피 1호 부처가 되어버린 것이다.
기사를 읽으면서 씁씁하기도 하고 세상이 이렇게 변했구나 하는 생각이 든다. 그리고 그 변화가 이렇게 우리 턱밑에 까지 와 있다는 사실을 깨달았다.
공직사회는 일반 여타의 조직과는 달리 사명감이랄까 그리고 조직의 위계질서가 있어야 한다. 그래야 조직이 안정성을 갖고 어떤 급박한 상황에서도 원할한 지휘체계를 가동할수 있다. 그러나 세대가 변했고 우리 조직을 구성하는 조직원들이 변하고 있다. 새로운 사고를 갖고 조직문화를 보는 New 공직자가 점점 더 늘어나 곧 주력이 될것이다.
더이상 뒷방 늙은이가 될 올드보이 공직자들이 이런 상황을 손놓고 보아서는 안될 것이다. 올드스쿨적 시스템으로는 젊은 공직자의 외면을 피하기가 어렵다.
행정의 효율성을 높이기 위한 시스템의 전반적인 재검토가 필요하고 아직 가슴이 살아있는 젊은 공직자들에게 새로 갖춘 시스템을 책임지고 운영해나갈수 있게 맡겨야 한다.
과거 공직을 천직으로 알고 봉사해왔던 많은 공무원들은 이제 퇴직을 앞두고 있다. 경력이 있어 각각의 조직에서 중간간부 이상의 자리를 차지하고 있으나 나이가 오십이 넘으니 일에 있어서 효율성과 생산성도 예전만하지 못하다. 점점 갑질하는 뒷방 늙은이로 전락하고 있는 것이다.
경력자와 저경력자 간의 이해와 사고의 차이는 점점 두 집단의 간극을 벌어지게 만들었고 그간 무수히 외쳤던 소통은 불통으로 변해 있다. 공직을 더이상은 직업이 아닌 직장으로 선택해서 들어오고 있는 젊은 공직자를 맞이하는 지금 그들의 자긍심을 높히고 지역과 국가에 헌신할수 있도록 우리 공직사회의 올드스쿨 세대의 사고와 일하는 방식의 변화가 시급하다.
많은 것을 생각하게 하는 기사이다.
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