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Feb 18. 2024
그럴듯한 퇴사사유, 이직사유는?
명분이 필요하다
퇴사, 이직 사유에는 명분이 필요하다
직장인에게 이직은 지친 나자신에게 주는 선물과 같습니다. 풀어보기 전에는 설레기도하고, 풀어보고나서는 기쁘기도, 때로는 실망하기도 하거든요.
이직을 준비하기까지의 과정은 본인 스스로에게 정말 힘든 시간이었을거에요. 이직하는 사유가 다른 사람에게 어떻게 비춰지게될 지 가장 먼저 고민하게 되었을겁니다.
퇴사하고, 이직하는 사유는 여러가지가 있겠지만, 결국 이 직장에서는 더이상 근무할 수 없겠다고 생각한다는 점에서 모두 동일할거에요. 어떤 이직사유가 되었던 간에 걱정하지 않으셨으면 좋겠습니다.
퇴사사유, 이직사유에는 명분이 있어야해요. 설령 명분이 없더라도 그럴듯한 명분으로 만들어 주어야합니다. 아무 이유없이 퇴사했을지라도 명분을 고민하다보면 내가 퇴사하게된 이유를 되새겨보게될 것이라 생각합니다. 모든 일을 시작함에 있어 명분이라는 것은 시작의 가치를 높여주는 중요한 부분이라는 것을 명심하셨으면 좋겠습니다.
그럴듯한 퇴사사유, 이직사유?
실제 이직 사유는 "연봉이 낮고 업무량이 과함" 이었어요. 하지만 이직할 회사에 연봉이 낮고 업무량이 과해서 퇴사했다고 이야기한다면 이직할 회사 입장에서는 "연봉을 높게 주고, 업무량을 적게 주어야되나?" 라고 생각할 수 있습니다. 편견을 가지고 지원자를 바라볼 수 있으므로 이직할 회사에서 지원자의 퇴사 사유를 해소해주는 곳이라고 느끼지 않도록 신중하게 사유를 결정 해야합니다.
그렇다고 거짓말을 하는 것은 좋지 않다고 생각해요. 업계는 생각보다 좁거든요. 전직장의 동료들을 언제어디서든 만나게 될 수도 있다는 사실을 잊지 마시길 바랍니다.
같은 말이라도 다른 표현으로 만드는 것이 중요하다고 생각해요. 전직장에서의 단점을 명확하게 언급하고 이직할 직장에서는 어떻게 보완하여 나아갈 것인지에 대한 기준으로 고민한 후, 사유를 결정 하는 것이 좋습니다. 여기서 중요한 것은 단점을 언급하는 것이지 전직장에 대한 악의적인 불평, 불만을 언급하는 것은 좋지 않습니다.
같이 한번 예를 들어 볼까요?
"연봉이 낮고 업무량이 과하여 워라벨이 없으므로 퇴사"
"업무 성과 대비 연봉 인상률이 적고, 무계획적인 잦은 초과 근무로 교육의 기회가 부족, 역량 상승이 제한됨"
추가소명: 담당 업무의 성과를 정리하고, 무계획적인 잦은 초과 근무 등 역량 상승이 제한된 구체적인 사례, 역량 상승을 위한 노력과 교육 목록 및 목표 등을 구상
"단순 반복업무로 인해 발전가능성이 없어서 퇴사"
"본인이 가진 업무적 역량에 비하여 업무 범위가 제한되어있으며, 업무 범위를 확장하고 역량 고도화를 목표로 퇴사"
추가소명: 업무 범위 확장을 위해 준비된 역량과 고도화 계획을 구상하고, 제한된 업무 범위 이상을 수행할 수 있었던 업무 사례 구상
"상사와의 불화로 퇴사"
"업무적인 방향성이 맞지 않아, 방향성이 맞는 회사로 가기 위해 퇴사"
추가소명: 업무적인 방향성에 대한 구체적인 내용 구상, 최신 트렌드에 대한 의견 불일치, 모두가 공감하기 어려운 상사의 개인적인 방향성에 대한 강요, 업계가 공감할 자신의 업무적인 목표와 지원한 회사의 방향성 확인
글을 마치며..
