승진의 굴레 5 _ 똥차

"똥차가 앞에 있어서 미안."

나보다 더 경력은 많지만

이번 승진에서 누락되어

처지는 같은 한 직원분이

장난삼아 던진 이야기.

리더십도 있고

경험도 다양하고

실무능력도 뛰어난데

문제는

직무평가 결과라고 했다.

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나는 고등학교 시절이 떠올랐다.

영어부장이었던 친구 S.

영어수업을 참 좋아했고

미국에 살다 온 경험이 있어

누구보다 회화를 잘했다.

하지만 그녀의 시험 성적은

늘 80점대의 벽을 넘지 못했고

대한민국 입시 기준에서 그녀는

영어를 못하는 사람이었다.

(솔직히 그땐 시험만 잘 보는 내가

더 영어를 잘한단 착각도 했다.)

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실무를 잘하는 사람이

꼭 평가에 능하진 않고

평가에 능하다고 해서

실무를 잘 한다는 보장도 없다.

다만 시험이란 기준이

근거로 삼기에 편할 뿐.

뭐가 맞는진 모르겠지만

누군가는 실무능력으로 인정 받고

누군가는 직무지식으로 인정 받는

이원화된 평가 체계는

왜 없는지 궁금한 건

내가 사용자가 아닌 노동자여서인가.

노동자 치고 생각이 너무 많으니

불편하다. 마음이.