오너들을 위한 업무 전달 지침서

Chapter 16. “회사가 나를 이용했다”

(주) 오너들을 위한 업무 전달 지침서

Chapter 16. “회사가 나를 이용했다”

착취의 구조 vs 보상의 구조 — 공정성 없는 조직은 절대 성장하지 않는다.

서론 — 사람들이 떠나는 진짜 이유

회사를 떠나는 사람들에게 이유를 물으면
겉으로는 이렇게 말한다:

“힘들어서요.”
“적응이 안 돼서요.”
“개인 사정이 있어서요.”

그러나 진짜 이유는 대부분 단 하나다.

이 조직은 나를 이용했다.

사람은 힘들어서 떠나는 것이 아니라,
공정하지 않다고 느낄 때 떠난다.

착취는 임금이 아니라 구조에서 시작된다.

본론 — 착취 조직의 5가지 특징

1) 책임은 실무자에게, 성과는 오너에게

업무 실패:

“왜 이렇게 못해?” “책임져.”

업무 성공:

“내가 방향 잘 잡았잖아.”

성과 배분은
권력의 크기에 따라 이루어지고,
기여의 크기는 무시된다.

2) 보상 없이 희생만 요구한다

야근은 미덕, 희생은 충성, 열정은 의무.

“조금만 더 해줘.” “우리 가족이잖아.” “다 너 잘 되라고 하는 말이야.”