또 다시 한 번! 그 한번들로 인해 우리는 변하는거야
박새로이의 대사를 통해 되새기는, 진짜 회사문화의 의미
이태원클라쓰,
물론 말도 안되는 장면들도 여럿 있었지만 (그런데 드라마가 너무 말이 되면 재미없다)
가장 기억에 남는 명장면이 하나 있다.
제 4화 초반부에 나왔던
박새로이가, 조이서-장근수 때문에 영업정지 당하고,
경찰서에서 장근원과 마주치고,
장근원이 경찰 위에 존재하는 광경을 목격한 후,
천불이 끓어오르는 마음을 뒤로하고 경찰서에서 나올 때,
이를 본 조이서가
"아~ 자존심 그런건가?
가게 문 닫고 망하더라도 그깟 자존심이 중요하다?
장사하는 사람이 숙일 줄도 알아야지,
이래서 무슨 장사 하겠다고 그래?
몰라요, 몰라. 모르는데,
그래도 지금만 한 번 참고 넘어가면, 다 해결 될수도.."
라 했을 때의 박새로이의 표정, 그리고 대사가
마음을 때렸다.
"지금 한 번!
지금만 한 번!
마지막으로 한 번!
또 또 한번!
순간이야 편하겠지.
그런데 말이야,
그 한 번들로 사람은 변하는 거야"
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스타트업을 하다 보면, 아니 인생을 살다 보면,
순간 순간은 의사결정의 연속이오, 소통의 과정이라는
생각을 많이 한다.
내가 오늘 하루 어떤 의사결정을 어떻게 왜 내렸는지,
이를 어떤 단어로 어떻게 소통하였는지는,
모든 사람의 머리와 마음에, 의식 또는 무의식의 저장소에 또렷이 남는다.
이 기억들 하나 하나가 모여,
회사의 문화가 되고,
순간 순간 결정의 기준이 되어간다.
순간 순간,
때론 감동의 순간일 수도 있고,
때론 실망의 순간일 수 있으며,
서운함의 순간일수도, 뿌듯함의 순간일수도 있는
바로 그 순간들은
조작을 할 수도, 미화할 수도 없는
모든 사람의 기억과 느낌이라는 저장소에
아주 transparent 하고 또렷이 남는다.
이에, 정말 찰나의 순간이라도,
작은 결정이라도,
그냥 지나칠 수 있는 소통이라도,
절대 Compromise 하지 말아야지,
절대 타협하지 말아야지.
쉬운길로 들어서지 말아야지,
다짐에 다짐을 한다.
그런데, 참... 한스러운 것은,
이게 다짐한다고, 결심한다고,
내 사고, 내 행동, 내 말이 그렇게 나오는 것이 아니라는 사실이다.
나는 어쩔 수 없는 사람이고,
불완전한 존재이기에,
내가 인지하지 못하는 수 많은 찰나에
진짜 나란 사람이 툭툭 튀어나올 수밖에 없다.
돌이켜 생각해보면,
가장 최근 졸업한 학교에서 미래를 계획하는 것 이상으로,
과거를 돌이켜보고, 과거를 있는 사실 그대로 받아들이고,
상기하면 할수록 부끄러운 네가 너 임을 인정하고 받아들인 상태에서,
그래서 내 인생에서 진짜 중요한 것은 무엇인가? (what matters most to you and why)
그것이 왜 그토록 중요한가?
이를 위해 나는 어떤 사람이 되어야 하는가?
나는 그러지 못한 사람인데, 되어야 하는 나로 성장하기 위해 무엇을 어떻게 해야 하는가?
끊임없이 생각하고 성찰할 것을 강조한 이유가 있는 것 같다.
그리고 Feedback is a Gift 라는 표어 하에,
나라는 사람을 그대로 들어낸 상태에서 (나와 2~3년 함께 회사생활한 사람은, 나라는 사람을 정말 잘 알꺼다)
주기적으로 constructive feedback 을 받으며,
하루하루 성장해야 을 강조한 이유가 있는 것 같다.
아무쪼록,
기업 문화, 그리고 행동 강령.
Top-down 방식으로, 회사의 철학과 비전을 뒷받침할 수 있는 진심이 담긴 멋진 단어들의 조합으로
정의내릴 수 있지만,
하루하루 회사에서 치열한 삶을 살고 있는 모든 사람들은
사실 다 안다.
이 회사의 진짜 문화가 무엇인지, 그리고 결정의 기준이 무엇인지를
그래서, 진짜 모두가 원하는 회사를 만들고,
선의와 정의를 바탕으로 한 결정을 내리는 조직을 만들기 위해서는,
박새로이의 대사를 마음에 새기며,
살아야 한다고 생각한다.
마지막으로, 그 대사를 살짝 바꿔 다시 한 번 읊조리며
글을 마무리 짓는다.
"지금 한 번!
지금만 한 번! 마지막으로 한 번!
또 또 한번!
순간은 편하겠지.
근데 말이야.
그 한 번들로 인해
나는, 우리는, 그리고 회사는
변하는 거야"
