블록체인과 암호화폐가 변화시킬 경영학의 4가지 모습
기존 경영학은 어떻게 새로운 경영학으로 진화하는가
지난 100여 년간 지배했던 전통적 경영학이 블록체인과 암호화폐의 등장으로 새로운 관점으로 바뀌고 있다. 블록체인 기술은 분산된 데이터 시스템으로 모든 거래 기록이 여러 참가자에 의해 검증되고 공유된다. 또한 암호화폐는 디지털 자산으로서 블록체인 기술을 기반으로 한다.
즉 블록체인과 암호화폐는 기존 경영학에서 관리되었던 다양한 분야를 새로운 방식으로 바꿀 수 있는 혁신적 틀을 제공한다. 특히 재무, 공급망, 자산, 인사 관리 측면에서 새로운 경영학적 프레임을 제시한다. 아래의 표는 이 4가지 관점에서 기존 경영학과 새로운 경영학의 변화된 내용을 정리한 것이다.
블록체인과 암호화폐가 변화시킬 기존 경영학의 4가지 모습1. 재무관리
기존 경영학에서 재무관리는 주식발행이나 대출 등 전통적 자본 조달 방식의 형태를 띠었다. 또한 금융기관이나 주식시장 같은 중앙 집중식 시스템을 통해 거래되는 시스템이다. 그러나 블록체인과 암호화폐 기반의 경영학에서는 이보다 개방적이고 투명화된 거래를 가능하게 한다.
즉 NFT와 같은 유무형의 토큰화된 자산은 전통적 주식발행이나 대출에 비해 새로운 자본 조달을 가능케 하며 이는 분산된 거래 및 결제 시스템으로 투명성과 보안을 강화한다. 이러한 변화는 결국 기업의 재무 전략, 자본 구조, 투자 결정에 깊은 영향을 미칠 것이다.
2. 공급망 관리
공급망 관리 측면에서 기존 경영학은 제한된 자원을 중앙 집중식 방식으로 관리하여 왔다. 즉 제한된 정보 내에서 재고를 관리하고 한정된 외부 공급망내에서 자원을 조달하는 폐쇄적 방식이었다. 하지만 새로운 경영학에서는 블록체인의 분산된 거래 및 결제 시스템으로 투명한 공급망 관리가 가능하다.
또한 스마트 계약으로 외부의 경쟁력 있는 기업 참여가 가능하고 실시간 데이터 추적이 가능하여 효율적 공급망 관리가 이루어진다.
3. 자산 관리
현금, 주식, 채권, 부동산 등 기존의 전통적 자산을 관리하고 투자했던 방식은 새로운 경영학의 등장으로 다양한 변화를 보일 것이다. 즉 암호화폐와 디지털 토큰 등 디지털 자산은 기존의 화폐와 자산 개념을 확장하며, 이는 기업이 거래하고 가치를 교환하는 방식을 크게 변화시킨다.
결국 디지털 자산은 기존 기업의 자산 포트폴리오를 다변화하고 유동적인 자산 관리를 가능케 하여 경영 전략 등에 중대한 영향을 미칠 수 있다.
4. 인사 관리
블록체인 기술, 특히 분산화된 자율 조직(DAO)은 기존 인사 관리에 새로운 변화를 가져올 것이다. DAO는 조직 외부의 전문가나 프리랜서 등 다양한 인적 자원을 프로젝트에 추가할 수 있는 개방형 인사 시스템을 촉진한다. 또한 스마트 계약의 도입으로 개인의 기여도나 성과에 기반한 보상 시스템의 구축에도 기여할 수 있다.
이는 기존 대표와 직원 간의 수직적 관계를 변화시키며, 전통적 고용 관계를 넘어 다양한 형태의 인재와 협력할 수 있는 기회를 갖게 된다. 이뿐 아니라 블록체인을 통해 직원의 업무 기록, 성과, 경력 등의 정보를 안전하고 신뢰성 있게 보관할 수 있다.
블록체인과 암호화폐는 경영학에 있어 이렇듯 혁신적 도구로 작용할 수 있고 기업은 이를 통해 더욱 효율적이고 신뢰성 있는 시스템을 확보하게 될 것이다. 지금 이러한 기술들은 위의 4가지 분야뿐만 아니라 마케팅, R&D 등 전방위적으로 기존 경영학의 이론과 실무에 중대한 변화를 가져오고 있다.
